Certification Bac +2 - Gestionnaire de paie SILAE et EBP

Notre formation Gestionnaire de paie – RNCP 37643 en partenariat avec ESMP École Supérieure permet d’acquérir les compétences essentielles pour gérer la paie et l’administration du personnel en conformité avec la réglementation. Certificat de niveau 5 (EU) (Bac+2), reconnu par l’Etat, garantissant une reconnaissance officielle sur le marché de l’emploi.

Nos atouts exclusifs :
- 50 heures d’accompagnement mixte : cours en classes virtuelles et suivi individuel en visio avec un coach.
- Apprentissage du logiciel de paie EBP et de l'outil en ligne SILAE, fournis aux candidats pour une mise en situation réelle.
- Certification 100% à distance, sans déplacement en centre d’examen, une exclusivité rare sur le marché.
- Adaptive Learning, une formation sur-mesure, auto-adaptée au niveau du candidat pour un apprentissage personnalisé.

Objectifs pédagogiques :
1 Rédiger et gérer les contrats de travail : Sécuriser la contractualisation en tenant compte des obligations légales et conventionnelles.
2 Gérer les suspensions de contrat : Calculer les indemnités et assurer le suivi des dossiers en cas d’arrêt maladie ou d’absence spécifique.
3 Finaliser les fins de contrat : Établir le solde de tout compte et les documents de sortie selon la réglementation en vigueur.
4 Administrer les dossiers salariés : Saisir, actualiser et suivre les informations dans les outils de gestion de la paie.
5 Assurer une veille juridique et sociale : Suivre et appliquer les évolutions du droit du travail et de la réglementation de la paie.
6 Établir des bulletins de paie conformes : Collecter les variables, appliquer les règles de paie et vérifier les documents avant transmission.
7 Gérer les absences et arrêts maladie : Calculer et déclarer les indemnités journalières et complémentaires aux organismes concernés.
8 Traiter les déclarations sociales et fiscales : Produire et transmettre les déclarations obligatoires (DSN, cotisations sociales, taxes).
9 Utiliser et paramétrer un logiciel de paie : Configurer les données salariés, organismes sociaux et automatiser la gestion de la paie.
10 Contrôler les charges sociales et la conformité : Vérifier l’exactitude des cotisations et anticiper les erreurs.
11 Conseiller les entreprises sur la gestion de la paie : Répondre aux problématiques sociales et optimiser la gestion salariale.
12 Préparer un contrôle Urssaf : Analyser les documents demandés, assurer la conformité des déclarations et assister l’entreprise.
13 Communiquer efficacement sur la paie : Informer les salariés et répondre aux questions sur les bulletins de salaire.
14 Adapter sa communication aux interlocuteurs : Ajuster son discours aux salariés, employeurs et organismes sociaux.
15 Planifier et organiser son activité : Structurer son travail en fonction des échéances légales et des priorités de l’entreprise.

Méthodologie et points forts :
- Formation immersive et professionnalisante : mises en situation réelles, cas pratiques et exercices sur EBP / SILAE.
- Encadrement structuré : 50h d’accompagnement en classes virtuelles et coaching individuel.
- Apprentissage flexible et innovant : Adaptive Learning et certification 100% à distance pour un parcours personnalisé.
- Insertion professionnelle optimisée : répond aux besoins des entreprises et cabinets comptables recherchant des gestionnaires de paie qualifiés.

Débouchés professionnels :
- Gestionnaire de paie, technicien de paie, collaborateur en cabinet comptable spécialisé en paie
Avec Sprint Formation, développez des compétences immédiatement opérationnelles et accédez à un métier en forte demande, avec un titre professionnel de niveau 5 (Bac+2) reconnu par l'Etat.