Formation Handicap

Vous travaillez avec des collègues en situation de handicap et ne savez pas toujours comment adapter votre posture. Une formation handicap vous donne les repères concrets pour agir avec justesse au quotidien.

• Managers et responsables d'équipe : vous encadrez un collaborateur porteur d'un handicap invisible et vous cherchez comment adapter son poste sans faux pas. Une formation de niveau initiation vous permet de sécuriser vos pratiques managériales dès la prise de poste.
• Professionnels RH : vous pilotez l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) dans votre entreprise et devez structurer une politique d'inclusion cohérente. Un parcours de perfectionnement vous aide à bâtir un plan d'action opérationnel et à dialoguer avec l'Agefiph.
• Référents handicap en poste : vous venez d'être nommé référent handicap sans formation préalable dans ce domaine. Un cursus dédié vous donne les outils pour accompagner les salariés concernés et coordonner les acteurs internes.
• Demandeurs d'emploi en reconversion : vous souhaitez vous orienter vers les métiers de l'insertion professionnelle ou de l'accompagnement du handicap. Une formation certifiante ouvre l'accès à des fonctions de conseiller ou chargé de mission en structure spécialisée.

Une formation handicap transforme votre regard en compétences directement mobilisables sur le terrain.

• Identifier les 4 grandes familles de handicap pour adapter chaque situation d'accompagnement sans généraliser.
• Rédiger un plan d'aménagement de poste conforme aux exigences légales en moins d'une journée de travail.
• Conduire un entretien de maintien dans l'emploi en respectant la confidentialité médicale du salarié.
• Calculer le taux d'emploi de travailleurs handicapés et identifier les leviers pour atteindre le seuil de 6 %.
• Animer un atelier de sensibilisation en interne pour réduire les représentations erronées sur le handicap.

Voici deux exemples de parcours pour vous projeter concrètement dans une formation en handicap.

Handicap : sensibilisation et cadre légal (niveau initiation)

Ce parcours s'adresse à tout professionnel sans bagage préalable sur le handicap en milieu de travail. Il vous permet de passer d'une posture intuitive à une pratique structurée.

• Durée estimée : 2 jours (14 heures)
• Objectif principal : savoir identifier un besoin d'adaptation et mobiliser le bon interlocuteur interne

Handicap : pilotage de la politique d'inclusion (niveau perfectionnement)

Ce parcours cible les référents handicap et les professionnels RH qui gèrent déjà les bases réglementaires. Il vous aide à structurer une démarche d'inclusion durable et mesurable dans votre organisation.

• Durée estimée : 3 jours (21 heures)
• Objectif principal : concevoir et piloter un plan d'inclusion handicap avec des indicateurs de suivi