Devenir referent handicap

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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 26 - Alixan
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 01 - Ain
  • 03 - Allier
  • 07 - Ardèche
  • 15 - Cantal
  • 26 - Drôme
  • 38 - Isère
  • 42 - Loire
  • 43 - Haute-Loire
  • 63 - Puy-de-Dôme
  • 69 - Rhône
  • 73 - Savoie
  • 74 - Haute-Savoie
Objectifs
Connaître les différents handicaps et leurs répercussions en milieu professionnel.

Découvrir les moyens de compensation possibles et les aides possibles pour adapter au mieux les conditions de travail des PH.

Réfléchir à sa politique handicap et élaborer des stratégies concernant le maintien des travailleurs en situation de handicap, à l'intégration des collaborateurs handicapés.
Programme
Matin

Favoriser l'émergence de nos représentations personnelles et collectives sur le handicap, les comprendre et

les analyser

Découvrir le monde du handicap, vivre des situations handicapantes pour comprendre les difficultés

rencontrées

Acquérir un langage commun : connaître les différents types de handicaps, les compensations, les aides

financières.


Connaissance des réglementations concernant le handicap : L'obligation d'emploi des travailleurs en

situation de handicap, la non-discrimination et l'aménagement raisonnable.

Mission du RH/des autres acteurs. (AGEFIPH/FIPHFP, MDPH/CDAPH, CAP EMPLOI, SAMETH, Services

de Santé au Travail, CSSCT).

Connaitre les structures existantes dans le domaine du handicap, le travail protégé et la mise à disposition

de personnel.

Après midi

Étudier l'impact d'une embauche de travailleurs handicapés dans l'entreprise.

Intégrer le travailleur handicapé et accompagner sa carrière : l'évaluation des compétences au regard du

handicap, la sensibilisation du collectif de travail, mener les entretiens avec la personne en situation de

handicap, prendre contact et se présenter en tant que Référent Handicap, communiquer sur la RQTH

(Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé).


Réfléchir sur la politique handicap à mettre en place : informer, repérer, accompagner, faire évoluer les

salariés, le travail protégé…

Etude de cas pratiques

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