Devenir referent handicap en entreprise
Partition conseil – ARMAND christina
Maîtriser les connaissances et les
outils indispensables au déploiement d'actions sur le champ du handicap au
travail :
Comprendre la notion de « handicap », les notions associées (inaptitude, invalidité, incapacité,
maintien dans l'emploi, etc.) et les enjeux
Connaître les familles de handicap, et les handicaps possibles en situation
de travail
S'outiller pour faire évoluer les représentations liées au handicap
Connaître le cadre juridique relatif à l'emploi de personnel en situation
de handicap, et les principaux droits des personnels en situations de handicap
Connaître les démarches pour faire reconnaître un handicap (ex RQTH),
comprendre les freins et savoir expliquer les bénéfices aux salariés
Connaître les principales aides et dispositifs
Savoir adapter sa communication et son accompagnement en fonction des
handicaps
Savoir informer, conseiller,
travailler en lien avec les acteurs internes et externes ou orienter vers les bons
interlocuteurs (cap emploi, MDPH,
AGEFIPH, ESAT, entreprises adaptées etc.)
Bien cerner les missions des
différents acteurs internes (référents handicap, RRH, DRH, managers…)
Définir et mettre en oeuvre une politique handicap, en s'appuyant sur des bonnes pratiques en vigueur dans d'autres entreprises
Développer le taux d'emploi de personnel
en situation de handicap, notamment en développant une
meilleure identification et un accompagnement des reconnaissances du handicap
Maîtriser les spécificités du
recrutement de personnels en situation de handicap
Structurer et développer le maintien
dans l'emploi
Séquence 1 : « Comprendre la notion de handicap »
Les notions clés (handicap, inaptitude,
invalidité…)
Les familles de handicap
Séquence 2 : « Changer de regard sur le handicap »
Les enjeux de la politique handicap
Identifier les salariés bénéficiaires de la RQTH, d'une IPP, d'une pension
d'invalidité...
Répondre aux craintes
Séquence 3 : « Le cadre légal »
L'obligation d'emploi et la DOETH
Dispositions juridiques spécifiques (préavis, visite médicale, etc.)
Séquence 4 : « Les principaux droits des personnes en
situation de handicap ? »
Congé proche aidant, retraite anticipée….
Séquence 5 : « Connaître les principaux acteurs externes (cap emploi, AGEFIPH, MDPH…) et savoir les mobiliser »
Séquence 6 : « Faciliter et accompagner les démarches de
reconnaissance d'un handicap
Les démarches à
réaliser, les critères d'attribution
Répondre aux craintes pour
demander une reconnaissance ou en parler à son employeur
Savoir expliquer les bénéfices
d'une reconnaissance du handicap
Comment mieux identifier les salariés
bénéficiaires de reconnaissances d'un handicap ?
Séquence 7 : « Aborder la question du handicap avec un
salarié »
Le secret médical
Les situations de déni
Sensibilisation de l'entourage
Séquence 8 : « Adapter sa posture selon les handicaps »
Séquence 9 : « Structurer et organiser les actions à
mener »
A partir des actions menées dans d'autres entreprises,
identifier les actions adaptées à votre entreprise
L'articulation des missions entre les référents
handicap et les acteurs internes clés (ex RRH, managers…)
Séquence 10 : «
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