Formation Assistant paie

Qu’apprennent les formations professionnelles existantes d’assistant paie ?

Pour exercer ce métier, le candidat doit obtenir au minimum un titre professionnel de gestionnaire de paie à l’issue d’une formation professionnelle continue de 6 mois. Celui-ci est accessible avec un niveau BAC ou 6 mois d'expérience dans cette branche professionnelle. En plus d'un suivi pédagogique et théorique assuré par une équipe de formateurs venant de ce secteur d'activités, le candidat devra suivre une période de stage dans une PMI auprès d'un technicien paie expérimenté.

Pour en revenir au programme théorique, celui-ci se compose donc de 3 grands axes :

• Le traitement, le contrôle et la validation d'un bulletin de paie avec toutes ses variables possibles.
• Le suivi social de l'entreprise avec la gestion des relations entre le personnel et un prestataire extérieur (par exemple la mutuelle, les chèques restaurant ou les chèques vacances).
• La gestion de la paie avec création de bulletin de salaire et les différentes déclarations sociales qui y sont liées.

Quelles sont les compétences à mettre sur un CV pour postuler un emploi d’assistant paie ?

Hormis le titre professionnel de gestionnaire paie que le candidat devra obtenir à l'issue de sa formation, ce dernier devra être muni de connaissances spécifiques et de qualités humaines favorables à ce secteur d'activités. En terme de connaissances transversales au métier, le futur assistant paie doit être à l'aise avec l'informatique et les tâches administratives. Il doit aussi être expert en droit du travail et en droit social car il peut être aussi affecté aux ressources humaines. Le profil du futur professionnel en tant qu'assistant paie se caractérise par une certaine rigueur (incontournable quand on manipule des chiffres) et une forte discrétion. Il doit être disponible pour les autres collaborateurs de la société, avoir un bon relationnel et savoir se montrer pédagogue dans certaines situations. Enfin, il doit être plutôt résistant au stress afin d'affronter les pics d'activité. Il faut aussi supporter d'être assis à un bureau toute une journée.

Quels sont les dispositifs pour se former ? Comment financer sa formation ?

Plus qu'un simple diplôme, le titre professionnel d'assistant paie permet d'accéder à un rôle clé de la société, celui de la gestion des ressources humaines et financières. Néanmoins, cette formation en comptabilité puis en gestion n'est pas à titre gratuit : tous les candidats potentiels ne peuvent pas financer leur apprentissage sur leurs propres économies. C'est pour cette raison qu'il est astucieux de faire appel à différents financements. A commencer par le contrat de professionnalisation où le futur assistant professionnel se forme en alternance. Dans cette situation, c'est l'entreprise d’accueil qui prend en charge les frais de scolarité en centre de formation et verse une rémunération à l’apprenti au cours de sa formation.
A destination de toutes les personnes présentes sur le marché de l'emploi, le CPF (Compte Personnel de Formation) est une solution financière qui va faciliter le parcours de cet apprentissage. Le gouvernement verse une somme tous les ans sur un compte élaboré à titre personnel afin de payer un cursus pédagogique comme assistant paie quand il y a besoin. Si le solde de ce CPF est insuffisant, retenez que d’autres aides sont disponibles pour financer votre projet professionnel telle que l’AIF (Aide Individuelle à la Formation) proposée par Pôle Emploi.