Objectifs professionnels opérationnels :
- Savoir gérer les informations liées aux relations de travail de l'entrée à la sortie du salarié : réaliser les formalités liées aux entrées / sorties, tenir à jour les dossiers des salariés, assurer une veille informationnelle, mettre en oeuvre les dispositions conventionnelles ou légales qui encadrent la relation de travail
- Savoir traiter les événements liés au temps de travail du personnel (absences et congés divers) en assurant un contrôle de fiabilité des données traitées
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers : assurer le rôle d'interface vis à vis des salariés et organismes sociaux dans le respect des règles de communication écrite et orale, identifier le rôle des Institutions Représentatives du Personnel
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire : traiter et valoriser les différents éléments variables de paie, contrôler la prise en compte des cotisations et contributions adaptées à la situation de l'entreprise, prendre en compte les mécanismes de proratisation et régularisation progressive
- Établir et contrôler les données de synthèse : savoir travailler sur des masses salariales et les regrouper par organisme, prendre en charge l'ensemble des déclarations sociales, établir des tableaux bord, comprendre les mécanismes de la Déclaration Sociale Nominative et des Comptes Rendus Métiers
- Exploiter un logiciel de paie (SAGE / EBP/ CIEL) : création et paramétrage d'un dossier, création de salariés et profils, production de bulletins, génération d'évènements et DSN, extraction de données
- Acquérir les compétences comportementales nécessaires pour accéder à l'emploi.