Compétences attestées :

• Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
• Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
• Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
• Traiter les informations impactant la rémunération nette
• Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
• Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
• Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
• Contrôler les données issues du traitement de la paie

• Assurer la gestion administrative du personnel

• Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

• Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
  

• Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

• Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel