1/ Comprendre la structure de la rémunération • L’environnement légal et conventionnel : - La déclaration d’embauche et le contrat de travail, - Le bulletin de paie : structure du salaire, présentation des rubriques, les éléments constitutifs du salaire. • Calcul du salaire brut et du net : - Rémunération : temps plein, temps partiel, - Rémunérer les heures supplémentaires ou complémentaires. • Incidence des absences dans le calcul du brut : - Traiter les absences non indemnisées, - Indemniser la maladie, l’accident de travail, la maternité. 2/ Déterminer la base des cotisations sociales • Présentation des organismes sociaux, • Les cotisations sur les IJSS et les indemnités de prévoyance, • Les exonérations en matière de temps de travail (Loi Tepa), • L’exonération des frais professionnels. 3/ Maîtriser le calcul des cotisations patronales et salariales • Le mécanisme de calcul des cotisations du régime général : - Urssaf, Pôle emploi, - La réduction Fillon (règles de calcul, régularisation progressive), - La base CSG/CRDS et la taxe prévoyance. • Le calcul des cotisations applicables aux régimes complémentaires : - La retraite complémentaire (Arrco, Agirc), - Les cotisations de prévoyance et de mutuelle. 4/ Comprendre les règles propres aux tranches de cotisations • Identifier les différentes tranches de cotisations : Tranche A, tranche B et tranche C, • Clarifier la notion de plafond, proratisation et réduction de plafonds.