Gestionnaire de paie - bac+2

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Prise en charge CPF

Durée

6 mois: 4 mois de formation et 2 mois en stage

Niveau visé

Niveau BAC + 2

Taux de réussite

96.1%

Pré-requis

Voici les pré-requis : * Connaissances des fonctionnalités des outils bureautiques (notamment Excel) * Bases en comptabilité * Aise avec les chiffres * Méthodique * Rigoureux(se) * Sens des responsabilités * Bonne capacité de concentration

Certifications

Qualiopi FFP

Localité

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Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.

En présentiel

Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.

Objectifs

Vous désirez une carrière à la fois financière et sociale ? Le métier de gestionnaire de paie vous permet d'être expert(e) sur l’ensemble des éléments de rémunération des salariés d’une ou de plusieurs entreprises. Très recherchés, les profils sont rares et les opportunités d’embauche nombreuses et valorisantes ! Les évolutions de carrière sont très accessibles après quelques années d’expérience.

Le métier

Le(la) gestionnaire de paie gère tous les éléments relatifs à la rémunération, généralement dans de grandes entreprises ou des cabinets comptables. Selon la structure qui l’emploie, il(elle) peut avoir un rôle de conseil auprès de la direction. Primes, promotions, augmentations, heures supplémentaires, congés maladie, absences : le(la) gestionnaire de paie analyse tous ces paramètres pour garantir le juste versement des salaires, en conformité avec la législation et les conventions collectives.

Le(la) gestionnaire de paie gère également les formalités d’embauche et de départ des salariés : élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail, des ruptures, calcul des indemnités, des soldes de tout compte etc.

Le(la) gestionnaire de paie est l’interface entre l’entreprise et les organismes comme l’URSAFF, la CPAM, les mutuelles et Pôle Emploi. Il(elle) garantit également la tenue des documents obligatoires et établit des tableaux de bord pour avoir une vision globale de la gestion sociale de l’entreprise ou de l’institution.

La formation

L’objectif de la formation technicien de paie est de vous faire acquérir les compétences nécessaires pour une parfaite autonomie sur les trois activités principales d’un(e) gestionnaire de paie que sont :

Gestion sociale des entreprises
Gestion de la paie

La formation Gestionnaire de Paie est donc constituée de deux blocs de compétences, appelés aussi Certificat de Compétences Professionnelles (CCP), pouvant être validés indépendamment.

Perspectives d’évolution

Le métier de gestionnaire de paie s’exerce aussi bien en cabinet d’expertise-comptable que dans le service RH d’une PME/PMI ou d’une grande entreprise.

Avec de l’expérience, le(la) gestionnaire de paie évoluera vers un poste de responsable de paie. Il(elle) pourra également occuper un poste d’encadrement au sein de prestataires spécialisés ou devenir responsable des ressources humaines.

Pour quels métiers ?

Gestionnaire de paie
Comptable spécialisé(e) paie
Collaborateur(trice) paie
Gestionnaire de paie et administration du personnel
Assistant(e) paie
Comptable service paie
Technicien(ne) des services comptables
Technicien(ne) des services administratifs

Programme

Les modules de formation

Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

Conditions de travail
Obligations des parties
Procès-verbaux disciplinaires et Ressources humaines
Embauche et contrats de travail
Rémunération et temps de travail
Sortie des salariés
Rupture du contrat de travail
Conflits collectifs
Instances représentatives du personnel et Droit syndical
Accords et conventions collectives
Protection sociale / contentieux
Forfait social
Cotisations salariales et patronales
Déclarations fiscales et sociales
Visite des prud'hommes

Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

Principe de la partie double, débit/crédit
Chaîne comptable : journaux, comptes, balance, grand-livre
Généralités Bulletins et durée de travail
Cotisations sociales et Déclaration unifiée de cotisations sociales
Absences et congés payés
Arrêt maladie
Congés maternité et paternité
Fin de contrat : licenciement, rupture et démission
Saisie arrêt et paie des dirigeants
Temps Partiel
Logiciel / Paie Sage
Avantages en nature et frais professionnels

Compétences transverses

Bureautique
Gestion du stress
Communication orale
Techniques de recherche d’emploi

Stage en entreprise

La formation se termine par un stage en entreprise de 2 mois afin de consolider les compétences acquises, de poursuivre l’apprentissage jusqu’au passage du titre et de découvrir votre futur métier dans des conditions réelles d’entreprise. Le stage a pour vocation de booster votre employabilité et de vous permettre d’accéder rapidement à un emploi voire de vous faire embaucher au sein de votre entreprise.

Les + de la formation

Mise à disposition gratuite du logiciel SAGE pendant la formation
Progressez en anglais avec Babbel (offert)
Maitrisez parfaitement l'orthographe avec Voltaire (offert)
Mise à disposition gratuite des logiciels du Pack Office
Formation certifiante de niveau 5 - bac+2 (inscrite au RNCP et reconnue des entreprises)

Cette formation est temporairement suspendue.

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