Gestionnaire de paie - reconversion professionnelle

2 blocs de compétences constituent le titre professionnel de gestionnaire de paie

1. Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie - 220 h

Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute

• Identifier les documents nécessaires pour collecter les données de la paie.
• Rechercher des informations dans la documentation professionnelle.
• Rédiger un contrat de travail ou un avenant à partir de modèles professionnels.
• Tenir et actualiser le dossier social de l'entreprise.
• Tenir et actualiser un dossier social pour chaque membre du personnel.
• Assurer la bonne prise en compte des paramètres et variables de paie.

Garantir les calculs des cotisations sociales en paie

• Assurer la mise à jour du dossier social de l'entreprise.
• Assurer la mise à jour du dossier social pour chaque membre du personnel.
• Identifier les documents nécessaires pour justifier les données de la paie.
• Maîtriser les conditions d'application des rubriques de paie.
• Maîtriser le logiciel de paie (paramétrage, saisie des variables).

Traiter les informations impactant la rémunération nette

• Collecter, analyser, intégrer, par tout moyen les éléments non soumis aux cotisations sociales.
• Maîtriser le logiciel de paie (paramétrage, saisie des variables).
• Calculer les éléments non soumis à cotisations sociales.
• Déterminer le salaire net, net imposable, net à payer.

2. Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle - 220 h

Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail

• Obtenir en interne ou à l'externe, les informations nécessaires pour une actualisation des données collectives et individuelles de la paie.
• Développer la capacité de coopération avec les différents intervenants du cycle de production des bulletins de paie.
• Expliquer les modifications apportées et plus particulièrement les retenues sur rémunération.
• Adapter sa communication écrite et orale aux personnes en situation de handicap.

Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ

• Respecter les obligations légales et conventionnelles.
• Connaitre la règlementation sociale relative aux indemnités de fins de contrat.
• Préparer et transmettre les documents administratifs dans les délais.
• Expliquer les données contenues sur un bulletin de paie.

Contrôler les données issues du traitement de la paie

• Organiser la production dans le respect des contraintes légales et de celles de l'entreprise.
• Rechercher des informations dans la documentation professionnelle.
• Suivre l'organisation et la procédure applicable à chaque type de document.
• Organiser le suivi de la sous-traitance et le contrôle des données reçues.