Responsable du Développement des RH (Titre RNCP niv. 6) - Temps partiel / CDI Apprentissage

Groupe IGS Formation Continue

Finançable CPF

Salarié en poste / Entreprise

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Présentiel

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Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

13000 €

Prise en charge CPF

Durée

455 heures

Taux de réussite

97%

Pré-requis

Etre titulaire d'un titre certifié inscrit au RNCP ou d'un diplôme d'Etat de niveau 5 (Bac +2) minimum

Certifications

OPQF Qualiopi FFP

Localité

En ligne

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Objectifs

Acquérir une connaissance approfondie des principaux concepts, théories et modèles liés à la gestion et au développement des ressources humaines, y compris le recrutement, la sélection, la formation, la gestion de la performance, la rémunération, la motivation, le développement professionnel, etc.
Développer des compétences en leadership, en gestion et pilotage de projet : Le responsable du développement des RH doit être capable de diriger et de gérer efficacement les équipes, de piloter un projet, de prendre des décisions stratégiques et opérationnelles, de résoudre les problèmes de manière créative et de communiquer de manière efficace à tous les niveaux de l'organisation.
Maîtriser les outils et les techniques de gestion et de développement des ressources humaines tels que les systèmes d'information RH, les évaluations de performance, les enquêtes de satisfaction des collaborateurs, les techniques de développement des compétences, l’ingénierie de la formation, etc.
Prendre conscience et construire des plans d’actions en lien avec les enjeux en cours en matière de développement des ressources humaines tels que la diversité et l'inclusion, le bien-être des collaborateurs, « l’expérience collaborateurs », la gestion du changement, l'impact de la technologie, etc.
Développer ses compétences en gestion du changement pour aider les organisations à s'adapter aux évolutions du marché, aux changements organisationnels et aux transformations technologiques tout en minimisant les résistances et en favorisant l'engagement des collaborateurs.
Développer ses compétences en analyse et en résolution de problèmes : le responsable du développement des RH doit être capable d'analyser les données et les situations complexes, d'identifier les problèmes et les opportunités, et de proposer des solutions efficaces et durables.

Programme

ATTIRER ET INTEGRER LES TALENTS

Construire et développer la marque employeur de son entreprise
Identifier et sourcer les talents
Appréhender et déployer le marketing du recrutement
Intégrer et fidéliser les talents
Cartographier les emplois et les compétences
Gérer les parcours professionnels
Etablir le processus d'évaluation des compétences et de la performance des collaborateurs
Maitriser les composantes de rémunération et proposer une rémunération adéquate

PILOTER LES EMPLOIS ET LE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES AU SEIN DE L'ORGANISATION