Manager des ressources humaines

Bloc 1 : Développement des politiques sociales : Accompagnement du collaborateur (53h)

Résumé du bloc :

Accompagner vos collaborateurs dès leur entrée dans l’entreprise et apprenez à les valoriser en mettant en place des plans de formation et des dispositifs amenant à une amélioration de la QVT

Objectifs :

• Etablir un plan de recrutement adapté aux besoins de l’entreprise
• Mettre en place un parcours d’onboarding et d’offboarding pour accompagner vos collaborateurs
• Valoriser les compétences de vos collaborateurs à travers votre management et la mise en place de plans de formation
• Connaitre les obligations juridiques liées à la mise en place du DUERP et collaborer efficacement avec la médecine du travail

Modalités d’évaluation : Contrôle continu

4 mises en situation professionnelles à réaliser durant votre parcours de formation

Modules e-learning :

• Recrutement
• GEPP
• DUERP

Modules présentiel (dates PARIS/CV)

• Entrainement au recrutement (19/21 février)
• Expérience collaborateur (19/21 mars)
• Formation pro (23/24 mai)
• Prévention, sécurité et pénibilité au travail (12/13 juin)
• Management et gestion des compétences (5/7 novembre)

Bloc 2 : Coordination de l’administration du personnel et digitalisation des processus RH – Auditer et digitaliser les processus RH au sein de l’entreprise (75h)

Apprendre à administrer le personnel et à optimiser les mécanismes de rémunération au sein de l’entreprise. Auditer les processus RH de votre entreprise et mettre en place la digitalisation des process au sein de votre organisation.

Objectifs :

• Répondre aux questions des salariés en matière de paie (ex : calcul de la rémunération variable), congés, charges sociales, couverture sociale etc.
• Auditer vos processus et améliorer les points d’amélioration
• Collaborer avec la DSI en établissant un planning des grandes étapes de la digitalisation des processus RH
• Faciliter l’appropriation par les membres de l’équipe RH des nouveaux outils digitaux et de la nouvelle organisation du travail

Modalités d’évaluation : Contrôle continu

• 3 QCM
• 4 mises en situation professionnel fictives

Modules e-learning :

• BDESE
• Rémunération et masse salariale

Modules présentiels :

• Temps de travail/congés et absences (5/6 février)
• Contrat de travail (15/18 mars)
• Médecine du travail (12/13 juin)
• Audit RH : Identifier et réduire les risques RH (28 juin / 1er juillet)
• Piloter la fonction RH 2.0 (2/3 juillet)
• Mécanismes de la paye (3/2 juillet)
• Outils d’évaluation (2/4 décembre)

Bloc 3 : Organisation de la communication des RH : Construire la marque employeur, communiquer et mettre en place le changement dans l’entreprise (24h)

Apprendre à communiquer en interne/externe en adéquation avec la marque employeur préalablement établi. Accompagner l’entreprise dans ses différentes mutation avec le module sur « l’accompagnement au changement » et le « RSE ».

Objectifs :

• Développer la marque employeur en veillant à la cohérence de la communication externe et la réalité de la politique RH en interne
• Déterminer, à partir des besoins identifiés par la stratégie de l’entreprise et politique RSE, les actions à mettre en œuvre à court et à moyen terme
• En appui des directions opérationnelles ou du chef d’entreprise, accompagner les transformations organisationnelles de l’entreprise
• Déterminer, à partir des besoins identifiés la politique RSE de l’entreprise

Evaluation :

• 2 mises en situation professionnelles fictives

Modules e-learning :

• RSE : Concept et enjeux

Modules présentiels :

• La com RH : Maitriser votre marque employeur pour anticiper (23-24/26-27 septembre)
• Accompagnement au changement (19/21 novembre)

Bloc 4 : Gestion des relations sociales et juridiques – Négocier avec les partenaires et maitriser les situations à risque (56h)

Négocier avec les IRP en adaptant votre discours. Devenez averti sur les obligations et évolutions juridiques sur les sujets RH. Maitriser les cas de rupture du contrat de travail et gérer les conflits en adaptant votre posture professionnel et en puisant dans votre connaissance du droit.

Objectifs :

• Entretenir le dialogue social, quel que soit l’effectif de l’entreprise et informer la direction de l’entreprise
• Animer les réunions avec les partenaires sociaux et négocier dans le but d’aboutir à un accord
• Participer à l’instruction des dossiers contentieux faisant l’objet d’un litige devant une juridiction

Evaluation :

• 1 QCM
• 4 mises en situation professionnelles fictives

Modules e-learning :

• CSE

Modules présentiels :

• Les IRP et négociation (1-2 avril / 29-30 avril)
• Journée d’actu sociale (24 mai & 16 septembre / 23 mai & 17 septembre)
• Rupture du contrat de travail (14-15 octobre / 21-22 octobre)
• Gestion des conflits (17/19 décembre)