Bachelor Ressources humaines - premium
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12 mois à distance
3599 €
Niveau BAC + 3/4
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Objectifs
Accédez aux différentes carrières des ressources humaines avec L'École Française !
Ce diplôme en RH de niveau Bac+3 (RNCP34654) 100% en ligne est fait pour vous !
Notre bachelor ressources humaines 100% en ligne vous permet de développer les compétences suivantes :
Notre Bachelor RH vous permet d'accèder à de nombreux métiers, tels que chargé(e) de paie, chargé(e) de recrutement, chargé(e) de ressources humaines... Les compétences en gestions des RH sont précieuses et vous permettent de travailler dans tous les types de structures et secteurs d'activité. Vous pourrez prétendre à un salaire allant de 30000€ à 45000€ brut annuel. Avec de l'expérience, vous pourrez rapidement évoluer vers des postes de responsable.
Témoignages :
Blandine : "Tout est très bien expliqué et compréhensible et bien présenté."
Emilie : "Une très bonne formation et une équipe très présente et attentive à nos questions et besoins."
Pourquoi choisir notre formation :
- Formez-vous aux différentes missions phares des RH
Profitez d’une formation complète pour développer l’ensemble des compétences recherchées dans le monde des ressources humaines. Un parcours unique et polyvalent pour vous permettre d’accéder à de nombreux emplois dans le secteur !
- Une formation pensée pour vous
Nous avons réinventé notre formation pour vous offrir une expérience innovante, humaine et interactive. Tout est conçu pour vous permettre d’apprendre dans les meilleures conditions !
- Plongez au cœur des ressources humaines
Le point différenciant de notre Bachelor RH ? Une immersion totale au cœur de votre future carrière !
Grâce à nos nombreuses études de cas présentent tout au long du parcours, confrontez vous aux enjeux des professionnels RH. Notre formation repose sur des notions concrètes et recherchées dans le monde du travail.
Pour vous accompagner coach, formateur et mentor sont à vos côtés pour relever les défis et atteindre vos objectifs à coup sur.
Choisir de se former avec l'offre premium de L'École Française, c'est profiter de :
L'École Française, avec plus de 130 000 apprenants formés et 15 ans d'expérience, vous offre la garantie de :
- Réaliser votre formation 100% en ligne, à votre rythme
- Profiter d'un coaching à la demande avec un mentor individuel
- Bénéficier des meilleurs formateurs, passionnés et experts dans leur domaine
- Visionner des contenus exclusifs avec une approche directe afin de vous permettre d'acquérir les compétences ciblées le plus efficacement possible
Ce diplôme en RH de niveau Bac+3 (RNCP34654) 100% en ligne est fait pour vous !
Notre bachelor ressources humaines 100% en ligne vous permet de développer les compétences suivantes :
- Améliorer la gestion administrative du personnel et réaliser les documents réglementaires.
- Recruter les bons talents pour contribuer à la croissance de l’entreprise.
- Contribuer à la stratégie RH, couvrant le management, la paie et le développement de carrière.
Notre Bachelor RH vous permet d'accèder à de nombreux métiers, tels que chargé(e) de paie, chargé(e) de recrutement, chargé(e) de ressources humaines... Les compétences en gestions des RH sont précieuses et vous permettent de travailler dans tous les types de structures et secteurs d'activité. Vous pourrez prétendre à un salaire allant de 30000€ à 45000€ brut annuel. Avec de l'expérience, vous pourrez rapidement évoluer vers des postes de responsable.
Témoignages :
Blandine : "Tout est très bien expliqué et compréhensible et bien présenté."
Emilie : "Une très bonne formation et une équipe très présente et attentive à nos questions et besoins."
Pourquoi choisir notre formation :
- Formez-vous aux différentes missions phares des RH
Profitez d’une formation complète pour développer l’ensemble des compétences recherchées dans le monde des ressources humaines. Un parcours unique et polyvalent pour vous permettre d’accéder à de nombreux emplois dans le secteur !
- Une formation pensée pour vous
Nous avons réinventé notre formation pour vous offrir une expérience innovante, humaine et interactive. Tout est conçu pour vous permettre d’apprendre dans les meilleures conditions !
- Plongez au cœur des ressources humaines
Le point différenciant de notre Bachelor RH ? Une immersion totale au cœur de votre future carrière !
Grâce à nos nombreuses études de cas présentent tout au long du parcours, confrontez vous aux enjeux des professionnels RH. Notre formation repose sur des notions concrètes et recherchées dans le monde du travail.
Pour vous accompagner coach, formateur et mentor sont à vos côtés pour relever les défis et atteindre vos objectifs à coup sur.
Choisir de se former avec l'offre premium de L'École Française, c'est profiter de :
- Mentorat avec un expert du secteur : séances privées illimitées* pendant 2 ans
- Coaching personnalisé : Conseils, accompagnement et suivi des objectifs jusqu’à la certification
- Aide à l’organisation et conseils pratiques pour la meilleure expérience d’apprentissage
- Masterclass interactives animées en direct par un professionnel du secteur
- Conférences spécialisées pour développer votre employabilité
- Cours vidéo engageants produits dans nos studios
- Supports de formation écrits téléchargeables
- Approche pratique : Quiz, exercices et mises en situation concrètes
- Préparation aux examens : Annales, corrections individuelles, cas pratiques
- Accès exclusif à notre groupe Facebook dédié pour échanger entre apprenants
- Accès illimité aux contenus et à toutes les mises à jour à vie
- Un accès prioritaire à notre support client par téléphone ou par mail
L'École Française, avec plus de 130 000 apprenants formés et 15 ans d'expérience, vous offre la garantie de :
- Réaliser votre formation 100% en ligne, à votre rythme
- Profiter d'un coaching à la demande avec un mentor individuel
- Bénéficier des meilleurs formateurs, passionnés et experts dans leur domaine
- Visionner des contenus exclusifs avec une approche directe afin de vous permettre d'acquérir les compétences ciblées le plus efficacement possible
Programme
Partie 1 - Réaliser la gestion administrative du personnel
Partie 2 - Recruter et intégrer les nouveaux arrivants
Partie 3 - Le plan de développement des compétences
Partie 4 - Piloter la stratégie de développement RH
- Veille juridique : Mise à jour du SIRH via logiciel d’entreprise pour garantir la conformité réglementaire
- Rédaction de contrats : Élaboration de contrats alignés aux normes RH et conventions pour prévenir les litiges
- Gestion des registres : Actualisation des registres du personnel pour respecter les obligations légales
- Documents réglementaires : Préparation et gestion des documents pour le personnel
- Dialogue social avec le CSE : Organisation de commissions pour promouvoir la diversité et la sécurité au travail
Partie 2 - Recruter et intégrer les nouveaux arrivants
- Recueil des besoins de recrutement : Échange avec les managers pour définir les besoins et développer une stratégie de recherche de candidats
- Sélection d’outils de sourcing : Choix des outils adaptés pour créer un vivier de candidats et assurer l’accessibilité des offres
- Publication des offres : Diffusion des annonces sur les supports sélectionnés pour cibler les profils adéquats
- Évaluation des candidatures : Sélection des candidats répondant aux critères des annonces pour entretiens
- Intégration des nouveaux arrivants : Mise en place d’un parcours d’intégration inclusif pour faciliter la prise de poste
Partie 3 - Le plan de développement des compétences
- Analyse de compétences : Identification des compétences actuelles et futures pour préparer le plan de développement
- Élaboration du plan de compétences : Conception du plan pour répondre aux besoins tout en respectant les exigences légales
- Budget du développement : Estimation et validation du budget pour le déploiement des formations
- Choix des prestataires de formation : Sélection adaptée pour diverses modalités de formation visant les objectifs annuels
- Organisation des formations : Planification des actions de formation pour intégrer gestion du travail et formation
Partie 4 - Piloter la stratégie de développement RH
- Gestion de projet RH : Collaboration en équipes pluridisciplinaires pour cartographier les emplois et répondre aux besoins RH
- Référentiel de GPEEC : Mise en place d’un référentiel pour la gestion des carrières et compétences
- Performance sociale et environnementale : Pilotage pour améliorer la marque employeur et attirer les talents
- Communication des politiques RH : Supervision de la mise en œuvre des politiques RH en formation, recrutement et mobilité
- Leadership et animation : Mobilisation de l’équipe RH pour améliorer l’efficacité et l’atteinte des objectifs
Cette formation est temporairement suspendue.
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