Bachelor Ressources Humaines

IPAC ONLINE

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Finançable CPF

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Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

3199 €

Prise en charge CPF

Durée

12 mois à distance

Niveau visé

Niveau BAC + 3/4

Certifications

Datadock ISO 9001 Qualiopi

Localité

En ligne

Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.

Objectifs

Accédez aux différentes carrières des ressources humaines avec IPAC Online !
Ce diplôme en RH de niveau Bac+3 (RNCP34654) 100% en ligne est fait pour vous !

Notre bachelor ressources humaines 100% en ligne vous permet de développer les compétences suivantes :

Améliorer la gestion administrative du personnel et réaliser les documents réglementaires.
Recruter les bons talents pour contribuer à la croissance de l’entreprise.
Contribuer à la stratégie RH, couvrant le management, la paie et le développement de carrière.

Obtenez le diplôme IPAC “Responsable de gestion des ressources humaines” (RNCP34654).

Notre Bachelor RH vous permet d'accèder à de nombreux métiers, tels que chargé(e) de paie, chargé(e) de recrutement, chargé(e) de ressources humaines... Les compétences en gestions des RH sont précieuses et vous permettent de travailler dans tous les types de structures et secteurs d'activité. Vous pourrez prétendre à un salaire allant de 30000€ à 45000€ brut annuel. Avec de l'expérience, vous pourrez rapidement évoluer vers des postes de responsable.

Témoignages d'apprenants

"Les cours structurés, le travail autonome et les conseils requis quand j’en ressentais le besoin contribuent à la qualité de cette formation." Christelle

"Le programme est très intéressant et complet. L’accompagnement est de qualité et offre différentes possibilités en fin de parcours pour se perfectionner. Formation très agréable qui ouvre des perspectives." Patricia

Pourquoi choisir notre formation :

- Formez-vous aux différentes missions phares des RH
Profitez d’une formation complète pour développer l’ensemble des compétences recherchées dans le monde des ressources humaines. Un parcours unique et polyvalent pour vous permettre d’accéder à de nombreux emplois dans le secteur !

- Une formation pensée pour vous
Nous avons réinventé notre formation pour vous offrir une expérience innovante, humaine et interactive. Tout est conçu pour vous permettre d’apprendre dans les meilleures conditions !

- Plongez au cœur des ressources humaines
Le point différenciant de notre Bachelor RH ? Une immersion totale au cœur de votre future carrière !
Grâce à nos nombreuses études de cas présentent tout au long du parcours, confrontez vous aux enjeux des professionnels RH. Notre formation repose sur des notions concrètes et recherchées dans le monde du travail.
Pour vous accompagner coach, formateur et mentor sont à vos côtés pour relever les défis et atteindre vos objectifs à coup sur.

En choisissant l’alliance de IPAC Online avec L’École Française, vous bénéficiez :

D'une formation flexible : étudiez à votre rythme, où que vous soyez.
D'un contenu de pointe : programmes constamment mis à jour, en phase avec le marché.
D'un accompagnement personnalisé : mentors experts et coachs à vos côtés.
De compétences recherchées : techniques et soft skills valorisées par les employeurs.
D'une certification reconnue : la force du réseau Eduservices derrière vous.

Programme

Partie 1 - Réaliser la gestion administrative du personnel

Veille juridique : Mise à jour du SIRH via logiciel d’entreprise pour garantir la conformité réglementaire
Rédaction de contrats : Élaboration de contrats alignés aux normes RH et conventions pour prévenir les litiges
Gestion des registres : Actualisation des registres du personnel pour respecter les obligations légales
Documents réglementaires : Préparation et gestion des documents pour le personnel
Dialogue social avec le CSE : Organisation de commissions pour promouvoir la diversité et la sécurité au travail

Partie 2 - Recruter et intégrer les nouveaux arrivants

Recueil des besoins de recrutement : Échange avec les managers pour définir les besoins et développer une stratégie de recherche de candidats
Sélection d’outils de sourcing : Choix des outils adaptés pour créer un vivier de candidats et assurer l’accessibilité des offres
Publication des offres : Diffusion des annonces sur les supports sélectionnés pour cibler les profils adéquats
Évaluation des candidatures : Sélection des candidats répondant aux critères des annonces pour entretiens
Intégration des nouveaux arrivants : Mise en place d’un parcours d’intégration inclusif pour faciliter la prise de poste

Partie 3 - Le plan de développement des compétences

Analyse de compétences : Identification des compétences actuelles et futures pour préparer le plan de développement
Élaboration du plan de compétences : Conception du plan pour répondre aux besoins tout en respectant les exigences légales
Budget du développement : Estimation et validation du budget pour le déploiement des formations
Choix des prestataires de formation : Sélection adaptée pour diverses modalités de formation visant les objectifs annuels
Organisation des formations : Planification des actions de formation pour intégrer gestion du travail et formation

Partie 4 - Piloter la stratégie de développement RH

Gestion de projet RH : Collaboration en équipes pluridisciplinaires pour cartographier les emplois et répondre aux besoins RH
Référentiel de GPEEC : Mise en place d’un référentiel pour la gestion des carrières et compétences
Performance sociale et environnementale : Pilotage pour améliorer la marque employeur et attirer les talents
Communication des politiques RH : Supervision de la mise en œuvre des politiques RH en formation, recrutement et mobilité
Leadership et animation : Mobilisation de l’équipe RH pour améliorer l’efficacité et l’atteinte des objectifs