Bachelor chargé(e) des ressources humaines

Altéa Business & Digital School

Finançable CPF

Tout public

Présentiel

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Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

5000 €

Prise en charge CPF

Durée

12 mois

Taux de réussite

100%

Certifications

Datadock Qualiopi

Localité

En présentiel

Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.

Objectifs

Objectif : Former des collaborateurs directement opérationnels, capables d'accompagner l'entreprise grâce à leur savoir-faire technique et culturel. Donner le socle de connaissances et de compétences nécessaires à la gestion des hommes et des entreprises. Acquérir tous les fondamentaux RH pour occuper un poste d'encadrement. A qui : Accessible aux titulaires d’un Bac +2 validé après examens d'entrée. Pré-requis : Bac + 2 validé. Informations complémentaires : Titre certifié par l'Etat de niveau II / Bac +3 inscrit au RNCP.

Programme

Contenu de la formation :

Techniques professionnelles.
Administration du personnel :

- Les paies et déclarations sociales.
- La paie informatisée.
- La protection sociale.
- Les tableaux de bords.
- Le bilan social.
- La gestion des effectifs.

Droit social :

- Le contrat de travail.
- La durée du travail / repos / congés.
- La responsabilité pénale de l'employeur.
- La protection du salarié.
- Le pouvoir disciplinaire.
- La rupture du contrat de travail.

Relations sociales :

- Les délégués du personnel.
- Le comité d'entreprise.
- Le CHS-CT.
- Le droit syndical dans l'entreprise.
- La protection des représentants du personnel.
- L'expression des salariés dans l'entreprise.

Recrutement :

- Les étapes clés d'un recrutement.
- Les filières de recrutement.
- La conduite des entretiens d'embauche.
- L'intégration du collaborateur.
- Le recrutement en cabinet.

Formation :

- Les différents dispositifs de la formation continue.
- Maîtriser la mise en oeuvre et le suivi des actions de formation.
- L'élaboration du plan de formation.

Gestion des ressources humaines :

- Connaître le dispositif et les outils de la GPEC.
- Elaborer une description de poste, un référentiel de compétences.
- Les dispositifs d'évaluation des collaborateurs.
- Articulation entre compétences, carrières et formation. Environnement européen :
- Les institutions européennes.
- La règlementation communautaire.
- Les incidences de l'Europe en matière sociale.

Anglais des RH :

- Comprendre une information professionnelle.
- S'exprimer professionnellement à l'oral.
- Rédiger des documents RH.
- Traduire le vocabulaire des RH.

Développement personnel :

- Savoir s'exprimer à l'oral.
- Mener des entretiens, animer des réunions.
- Améliorer son orthographe et préparer le concours voltaire.
- Développer la curiosité d'esprit.
- Gestion du temps / du stress.
- Utiliser professionnellement les outils bureautiques (Excel, Word, Powerpoint).