Referent harcelement
ATOUT FORMATION
Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
Nous contacter
Durée
Nous contacter
Niveau visé
Non diplômante
Localité
En présentiel
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Objectifs
- Informer, orienter et accompagner les salariés dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- Repérer les comportements à risque : du manager, du collaborateur, les différences culturelles
Contribuer à la prévention et à la médiation
- Appréhender le cadre juridique et le rôle du référent
- Maîtriser les notions de harcèlement sexuel, d'agissement sexiste et de violence sexiste
- Connaître les mesures et actions de prévention à mettre en place
- Savoir agir et réagir face à une situation observée ou signalée
- Repérer les comportements à risque : du manager, du collaborateur, les différences culturelles
Contribuer à la prévention et à la médiation
- Appréhender le cadre juridique et le rôle du référent
- Maîtriser les notions de harcèlement sexuel, d'agissement sexiste et de violence sexiste
- Connaître les mesures et actions de prévention à mettre en place
- Savoir agir et réagir face à une situation observée ou signalée
Programme
- Harcèlement au travail
- L'obligation de sécurité de l'employeur (code du travail, art. L.4121-1)
- Prévention et détection des situations de harcèlement
- Élaboration d'un plan d'action
- Gestion des situations de harcèlement
- L'obligation de sécurité de l'employeur (code du travail, art. L.4121-1)
- Prévention et détection des situations de harcèlement
- Élaboration d'un plan d'action
- Gestion des situations de harcèlement
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