Prevenir et faire face aux comportements sexistes et au harcelement sexuel en milieu professionnel

1. Définir sexisme et harcèlement sexuel
- Définition de sexisme ordinaire et de harcèlement sexuel.
- Distinction entre séduction, comportements sexistes, harcèlement sexuel et agression sexuelle.
- Les règles juridiques et pénales qui encadrent le harcèlement et les agissements sexistes.
- Les signes permettant de reconnaître les comportements à risque, que ce soit du point de vue du manager ou du salarié, et en tenant compte des variations culturelles.
- Les conséquences du harcèlement sexuel en milieu professionnel : impacts physiques, psychologiques et troubles du comportement.
2. Prévenir le harcèlement
- Analyse du cadre légal : rôle des différentes parties, conventions collectives, règlements internes
- Outils de communication : valeurs fondamentales, charte de comportement, code de conduite,actions de prévention...
- Initiatives organisationnelles : réaménagement des espaces de travail, réorganisation des équipes, gestion des déplacements professionnels.
- Mesures à l'échelle individuelle : comportements appropriés, langage et gestes, représentations extérieures
3. Répondre à un signalement de harcèlement
- Les entretiens et les enquêtes liées à une situation de harcèlement.
- Recueil de la parole des personnes impliquées : écouter avec empathie et sans parti pris.
- Rassembler les faits, les éléments de preuve et des témoignages écrits.
- Adopter les comportements appropriés et éviter certaines erreurs.
4. Sanctionner le harcèlement
- Les suites de l'enquête interne : l'obligation pour l'employeur de prendre des sanctions
- Les pénalités encourues par les différentes parties en cas de dysfonctionnement
- Les sanctions et mesures disciplinaires possibles à l'encontre de l'auteur : mutation, suspension temporaire et licenciement.
- Cas du signalement ne constituant ni un harcèlement sexuel ni un agissement sexiste