▷ Offre de Formation Master mention gestion des ressources humaines parcours gestion strategique des ressources humaines - M2 GSRH Emeraude avec Formasup Paris Ile-de-France

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

1 €

Durée

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Niveau visé

Niveau > BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

Le Master a pour objectif de former des professionnels du développement RH capables d'apporter à l'entreprise les compétences requises par sa stratégie, dans une optique d'accompagnement du changement.

Objectifs :
- Acquérir une formation solide dans l'ensemble des domaines des RH ;
- Développer une vision stratégique de la fonction RH ;
- Intégrer les contraintes managériales et réglementaires.

Les points forts de cette formation :
- Les apprentis sont suivis tout au long de l'année dans la cadre de leur mémoire qui est suivi par une soutenance ;
- Les cours sont assurés par des enseignants de l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et par des intervenants professionnels spécialistes, sous forme de cours en groupe dédié ;
- Une pédagogie des adultes qui s'appuie sur l'expérience professionnelle des apprentis formés en alternance.

Programme

1ère année :
UE n° 1 : Stratégie et Gestion des entreprises
- Stratégie des entreprises
- Gestion des entreprises
UE n° 2 : Environnement juridique et social
- Droit du travail
- Relations professionnelles
- Protection sociale complémentaire et rémunérations indirectes
UE n° 3 : Système d'Information RH
- Stratégie SIRH
- GRH Digitale
- Gestion de base de données et requêtes
- Gestion de projet SIRH
UE n° 1 : Politiques Ressources Humaines
- Recrutement
- Administration de la formation
- Paie
UE n° 2 : Conduite du changement
- Management par les compétences
- Gestion des talents
UE n° 3: Méthodologie et mémoire
- Anglais
- Méthodologie mémoire
- Conférences métiers

2ème année
UE n° 1 : Stratégie et Gestion des entreprises
- Comportement organisationnel
- Théorie des organisations
- RH internationale
UE n° 2 : Environnement juridique
- Droit du travail
- Relations professionnelles
- Conflits et négociations
- Droit social européen
- Santé et sécurité au travail
UE n° 1 : Politiques Ressources Humaines
- Politiques de gestion de l'emploi
- Politique de formation
- Politique de rémunération
UE n° 2 : Conduite du changement
- Politique de communication
- Accompagnement du changement
- Audit social
UE n° 3: Anglais
- Méthodologie mémoire
- Conférences métiers.