Manager des ressources humaines

Lycée Technologie Privé ORT

Non finançable CPF

Tout public

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

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Durée

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Niveau visé

Niveau > BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

e manager des ressources humaines connaît l'organisation et le fonctionnement de son entreprise. Il s'intéresse de près à l'ensemble des métiers et des compétences de l'entreprise. Il a une bonne connaissance du droit du travail, social applicable et possède de solides connaissances en gestion des ressources humaines. Diplomate, il a un très bon relationnel du fait de ses nombreux interlocuteurs (salariés, managers, cadres dirigeants, CSE, OPCO, DREETS…).

Il est en charge de la stratégie de gestion des emplois et des compétences, du recrutement ainsi que de la formation du personnel. Le tout est élaboré et optimisé en fonction des finalités économiques de la structure. Il mène les entretiens de recrutement et analyse le projet professionnel du candidat.

La mobilité des salariés est également au cœur de ses fonctions. Ce professionnel est très attentif aux attentes d'évolution du personnel qu'il coordonne avec la stratégie et les besoins de l'entreprise. Les reconversions professionnelles, l'accompagnement des personnes en situation de handicap et les séniors sont également au cœur de son travail.

Programme

Activités visées :

Proposer une veille des évolutions de l'entreprise

Définir et mettre en œuvre une politique RH en adéquation avec la stratégie RH que l'entreprise veut mener et en répondant aux priorités de l'entreprise

Intégrer les enjeux contemporains dans le plan de la stratégie RH

Préparer un projet de transformation sociale

Concevoir, mettre en œuvre et évaluer un projet de transformation sociale et accompagner les équipes dans la conduite du changement

Définir une marque employeur capable d'attirer de nouveaux talents

Mettre en place un plan d'action de marketing RH

Adapter une stratégie qui soit en adéquation avec les besoins de l'entreprise (déterminer les objectifs et les moyens du process de recrutement)

Veiller à la bonne intégration du collaborateur

Préparer le plan de développement des compétences pour répondre aux besoins de la GEPP

Mesure l'efficacité de la politique de développement des compétences

Outils et indicateurs de la politique de développement des compétences

Accompagnement dans développement de compétences

Organiser et mettre en place les élections du CSE

Animer les négociations avec les partenaires sociaux

Respecter le cadre juridique

Elaborer une politique QVCT

Déployer une politique de rémunération

Travailler sur la marque employeur de l'entreprise

Définir les missions du services RH et élaborer les différents process pour chaque service en adaptant le travail selon chaque membre de l'équipe

Conduire et suivre les entretiens professionnels

Accompagner et coacher les managers de proximité

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