Gerer la formation en entreprise
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Objectifs
- Construire sa politique de formation selon les obligations légales et en articulant les différents dispositifs.
- Fixer des priorités en fonction des types de besoin, des enjeux et de la stratégie de l'entreprise.
- Formaliser un cahier des charges pertinent.
- Sélectionner le prestataire.
Programme
- Les enjeux des dernières réformes de la formation professionnelle
- Les nouveaux acteurs de la formation et leurs rôles
- Les nouvelles règles de financement de la formation professionnelle
- Le Plan de développement des compétences
- La définition des besoins de développement de compétences
- La définition du cahier de charges d'une formation
- Les différents types de formation – avantages / inconvénients
- Les obligations légales d'organisation d'une action de formation
- Les modalités d'organisation d'une formation interne
- L'évaluation des actions de formation
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