Cultiver une demarche RSE dans sa politique RH 100pour-cent sur mesure et a duree variable pour tous les niveaux

Straformation

Non finançable CPF

Tout public

En ligne

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Prix

Nous contacter

Durée

Nous contacter

Localité

En ligne

Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.

En présentiel

Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.

Objectifs

Appréhender les enjeux de la RSE pour les ressources humaines et son entreprise.
- Affilier les composantes de la RSE en matière sociale.
- Piloter un projet QSE RSE.
- Réaliser un diagnostic des acteurs et des méthodes dans un cadre réglementaire.
- Animer et faciliter les actions de projet avec les outils les plus adaptés et les plus efficaces dans le cadre d'une démarche qualité et d'amélioration continue sur le terrain.
- Mobiliser l'ensemble des acteurs à la sensibilisation et à la prévention en leur rappelant les enjeux et les responsabilités et être force de proposition en termes d'amélioration, de changement et de transformation.
- Mettre en place une politique socialement responsable en accord avec les besoins de l'entreprise.
- Faire évoluer les comportements, savoir mesurer le progrès.

Programme

Les enjeux de la RSE face à la Qualité de Vie au Travail :
- Définition du principe de la RSE et insertion de ce principe en entreprise.
- Inscription du principe de la RSE dans son cadre réglementaire ainsi que les normes et les règles en vigueur quant à celui-ci.
- Appréhender le vocabulaire technique.
- Historique de l'évolution du contrôle vers le management par la qualité.
- Présentation des enjeux de la RSE.

Structurer ses besoins pour la Qualité de Vie au Travail :
- Présentation des outils d'audit et de gestion de projet.
- Appréhender l'approche Qualité de Vie au Travail
- Réaliser un constat de la démarche au sein de l'entreprise.
- Constituer les étapes de la QVT
- Apprendre à communiquer sur le sujet.

Inclure la démarche RSE à la politique RH :
- Associer l'inclusion aux nouvelles pratiques et valeurs de l'entreprise.
- Maintenir une situation de non-discrimination au sein de ses équipes.
- Étendre les savoir-faire et savoir-être des salariés et les former en accord avec la loi Avenir professionnel.
- Prévoir les mutations au travers de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
- Rémunérer équitablement ses salariés.
- Assimiler la santé, la Qualité de Vie au Travail et la sécurité.
- Mettre en place des mécanismes d'épargne salariale.

Ces formations peuvent vous intéresser