Comment faire face à l'expansion des signalements pour harcèlement moral et sexuel en entreprise ?
IRF BOURGOGNE FRANCHE COMTE
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Objectifs
1. La formation en résumé
Cette formation aborde la problématique croissante des signalements pour harcèlement moral et sexuel en entreprise, un phénomène en forte augmentation depuis une décennie. Elle s’appuie sur l’évolution jurisprudentielle et réglementaire qui précise la définition et les contours de ces types de harcèlement. L’objectif principal est de permettre aux participants de comprendre les mécanismes d’analyse des situations dénoncées et d’acquérir les outils de prévention adaptés afin de réduire la responsabilité des employeurs.
2. Les thèmes abordés
- Harcèlement moral : cadre légal et réglementaire, analyse des dernières décisions jurisprudentielles, mise en pratique avec quatre cas pratiques en sous-groupes, risques encourus par les auteurs et les employeurs.
- Harcèlement sexuel : définitions du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, analyse des dernières décisions des juridictions, mise en pratique avec quatre cas pratiques en sous-groupes, risques encourus pour auteurs et employeurs.
- Mesures de prévention : rappel des obligations de sécurité et de leurs contours juridiques, prévention primaire (instauration des conditions pour éviter la survenue des agissements), prévention secondaire (actions à mener en cas d’alerte), prévention tertiaire (réparation et actions correctives).
3. Éléments de méthodologie de la formation
La formation combine exposés théoriques appuyés par des supports, échanges d’expérience favorisant la participation active des stagiaires, et la réalisation de cas pratiques en sous-groupes pour une mise en application concrète des notions abordées. Les formateurs sont des professionnels expérimentés maîtrisant parfaitement le sujet, ce qui garantit une approche pragmatique et opérationnelle. Les modalités d’évaluation incluent un questionnaire de validation des acquis, tandis que le suivi de la formation est assuré par une feuille de présence ou un rapport de connexion selon le mode de formation. Les moyens matériels utilisés sont adaptés à chaque format, facilitant ainsi un apprentissage efficace.
Cette formation aborde la problématique croissante des signalements pour harcèlement moral et sexuel en entreprise, un phénomène en forte augmentation depuis une décennie. Elle s’appuie sur l’évolution jurisprudentielle et réglementaire qui précise la définition et les contours de ces types de harcèlement. L’objectif principal est de permettre aux participants de comprendre les mécanismes d’analyse des situations dénoncées et d’acquérir les outils de prévention adaptés afin de réduire la responsabilité des employeurs.
2. Les thèmes abordés
- Harcèlement moral : cadre légal et réglementaire, analyse des dernières décisions jurisprudentielles, mise en pratique avec quatre cas pratiques en sous-groupes, risques encourus par les auteurs et les employeurs.
- Harcèlement sexuel : définitions du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, analyse des dernières décisions des juridictions, mise en pratique avec quatre cas pratiques en sous-groupes, risques encourus pour auteurs et employeurs.
- Mesures de prévention : rappel des obligations de sécurité et de leurs contours juridiques, prévention primaire (instauration des conditions pour éviter la survenue des agissements), prévention secondaire (actions à mener en cas d’alerte), prévention tertiaire (réparation et actions correctives).
3. Éléments de méthodologie de la formation
La formation combine exposés théoriques appuyés par des supports, échanges d’expérience favorisant la participation active des stagiaires, et la réalisation de cas pratiques en sous-groupes pour une mise en application concrète des notions abordées. Les formateurs sont des professionnels expérimentés maîtrisant parfaitement le sujet, ce qui garantit une approche pragmatique et opérationnelle. Les modalités d’évaluation incluent un questionnaire de validation des acquis, tandis que le suivi de la formation est assuré par une feuille de présence ou un rapport de connexion selon le mode de formation. Les moyens matériels utilisés sont adaptés à chaque format, facilitant ainsi un apprentissage efficace.
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