Charge-e des ressources humaines

CESI

Non finançable CPF
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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 69 - Villeurbanne
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 01 - Ain
  • 03 - Allier
  • 07 - Ardèche
  • 15 - Cantal
  • 26 - Drôme
  • 38 - Isère
  • 42 - Loire
  • 43 - Haute-Loire
  • 63 - Puy-de-Dôme
  • 69 - Rhône
  • 73 - Savoie
  • 74 - Haute-Savoie
Objectifs

  • Maitriser la législation sociale afin de gérer les contrats de travail, l'application des mesures disciplinaires, l'aménagement du temps de travail et la paie

  • Piloter le recrutement et l'intégration des salariés en garantissant la diversité et l'inclusion

  • Gérer le plan de développement des compétences et la formation afin d'anticiper les besoins de l'entreprise

  • Organiser le dialogue social et gérer les instances du personnel

  • Accompagner les managers dans leurs pratiques au quotidien et dans l'usage des outils numériques de l'activité RH
Programme

Sécuriser l'administration du personnel et la paie 

Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture

Prévention des contentieux RH

Organisation du temps de travail

Sécurisation du processus paie

Approche augmentée soft skills : Aisance relationnelle

LOTJ : Sécuriser l'administration du personnel et de la paie

Validation Sécuriser l'administration du personnel et de la paie

Piloter le recrutement et le développement des compétences 

GEPP et système d'évaluation

Recrutement responsable

Pilotage du plan de développement des compétences 

Promotion de la diversité et de l'inclusion

Approche augmentée soft skills : Agilité managériale

LOTJ : Piloter le recrutement et le développement des compétences

Validation Piloter le recrutement et le développement des compétences

Piloter les relations sociales et le dialogue social 

Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux

Préparation des négociations sociales

Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail

Approche augmentée soft skills : Influence

LOTJ : Piloter les relations sociales et le dialogue social

Validation Piloter les relations sociales et le dialogue social

Piloter la performance RH et accompagner les managers

Digitalisation des processus et SIRH

Pilotage de la performance RH

Gestion de projet RH

Approche augmentée soft skills : Prise de décision

LOTJ : Piloter la performance RH et accompagner les managers

Validation Piloter la performance RH et accompagner les managers

Certifier ses compétences de CRH 

Team building : cohésion d'équipe

Méthodologie de projet d'entreprise

Méthodologie des écrits professionnels

Argumenter pour convaincre

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