Réussir ses recrutements et l'intégration de ses collaborateurs - à l'ère de l'IA - Accompagnement individuel

Objectifs de la formation

Recruter efficacement, c’est bien plus que trouver un profil : c’est faire le bon choix, au bon moment, pour les bonnes raisons.

Cette formation vous permet d’acquérir une méthode structurée et humaine pour chaque étape du processus de recrutement, de l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration réussie du collaborateur.

Vous apprendrez à attirer les bons talents, à conduire des entretiens efficaces et inclusifs, et à favoriser une intégration durable et motivante.
Grâce à une approche centrée sur les compétences, l’expérience candidat et la diversité, vous ferez du recrutement un véritable levier de performance pour votre organisation.

Quels sont les objectifs de la formation « Recruter et intégrer ses collaborateurs » ?

• Définir et structurer les critères de recrutement, en prenant en compte les besoins, les valeurs de l’organisation, les missions et le poste, en les hiérarchisant selon leur importance, dans le respect des règles de non-discrimination et en intégrant des critères liés à la RSE, afin d’élaborer l’offre et une grille de décision objective.
• Diffuser une offre de recrutement engageante, en rédigeant, avec l’aide de l’IA, une annonce attractive, structurée, conforme au cadre légal et inclusive, s’appuyant sur les critères définis, et en sélectionnant les canaux de diffusion adaptés pour attirer les profils recherchés.
• Présélectionner les candidatures, en analysant les éléments fournis (CV, lettre de motivation, recommandations…) et en utilisant la grille de décision pour une évaluation objective et non-discriminante, afin d’optimiser l’efficacité de la suite du processus.
• Mener un entretien de recrutement structuré, en respectant les étapes-clés (accueil, parcours du candidat, présentation de l’entreprise et du poste, approfondissement…), en mobilisant les techniques d’écoute active et en valorisant l’organisation, afin d’identifier les potentiels et d’attirer les candidats correspondant aux besoins.
• Élaborer un plan d’intégration structuré, en définissant des objectifs clairs, en organisant la découverte de l’entreprise et de l’environnement de travail, les rencontres, la formation au poste et les temps de suivi, en prévoyant si besoin des aménagements liés à une situation de handicap, afin de favoriser une intégration durable et performante.