Responsable des ressources humaines - Niveau 6 - (Bac+3/4)
IFOCOP
A l’issue de la formation les candidats seront capables de conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH, de participer à la coordination financière de l’entreprise, de superviser l’administration du personnel et de piloter le développement des compétences.
Compétences acquises :
- Déterminer des indicateurs sociaux pour apprécier la situation de l’entreprise
- Synthétiser les éléments quantitatifs de tableaux de bord
- Définir, piloter et suivre le déroulement d’un projet RSE
- Accompagner le changement avec méthodologie
- Organiser la concertation et le dialogue social
- Mesurer l’incidence des augmentations, les mouvements du personnel, les variations d’activité et les objectifs de l’entreprise
- Assurer le suivi de la paie
- Assurer, suivre et faire évoluer les procédures administratives et légales RH
- Organiser la remontée des besoins de recrutement et définir un process
- Mener des entretiens pour les futurs collaborateurs
- Définir et mettre en œuvre un parcours d’intégration
- Organiser l’identification et le recueil des besoins de formation
- Élaborer et suivre le plan de développement des compétences
Diplôme & certification responsable ressources humaines
éligible au CPF
Certification RNCP niveau 6 (Bac+3/4) reconnue par l’État
Certification professionnelle « Responsable des Ressources Humaines » enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) le 24/10/2022 sur décision de France compétences.
Code RNCP : 37010 – Formacodes® : 33054 / 33052
Métiers visés :
Après la certification professionnelle responsable ressources humaines ifocop, il est possible d’exercer les métiers suivants :
- Responsable ressources humaines
- Responsable de la gestion des RH
- Adjoint / coordinateur ressources humaines
- Manager des ressources humaines / RH
- Responsable / chef de département / service RH
- Responsable de l’administration du personnel
- Responsable de la paie / des avantages sociaux
- Responsable du recrutement
- Responsable formation
Prérequis & admission
Bagage requis
Niveau 5 validé (niveau bac+2) ou diplôme / certification de niveau équivalent
- Diplôme / certification professionnelle de niveau 5 validé
- Pour les candidats de niveau infra 5, la formation est accessible après étude d’un dossier VAP élaboré par le candidat (Validation des Acquis Professionnels).
- Expérience professionnelle souhaitée dans le domaine visé
- Utilisation courante d’un ordinateur, d’Internet, d’outils bureautiques et collaboratifs
- Capacités rédactionnelles
- Aisance relationnelle
Admission :
Sur dossier et entretien personnel approfondi
Tests d’admission à l’issue de l’entretien pour les candidats admissibles
A l’issue de la formation Responsable des ressources humaines, les candidats sont capables de mettre en place et d’analyser les indicateurs de gestion nécessaires au pilotage opérationnel et stratégique de l’entreprise. Ils sont aptes à assurer le suivi et l’anticipation budgétaire.
Enfin, ils utilisent les outils informatiques de façon professionnelle.
Programme formation responsable ressources humaines
4 mois de cours en continu + 4 mois en entreprise
Conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH
Objectif général du bloc : Piloter un projet RSE avec méthodologie puis l’évaluer dans une démarche d’amélioration continue
- Définir et analyser des indicateurs sociaux
- Piloter et évaluer un projet RSE
- Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel
- Accompagner au changement en capitalisant l’expérience collaborateur
- Gérer la cohésion et l’animation du dialogue social
Coordonner la rémunération et la paie
Objectif général du bloc : Maîtriser les différentes composantes de la rémunération individuelle et collective et assurer le suivi de la paie.
- Comprendre les mécanismes de la finance et assurer un contrôle de gestion sociale
- Fixer et faire évoluer les rémunérations
- Piloter la masse salariale
- Assurer le suivi du processus paie
Superviser l’administration du personnel
Objectif général du bloc : Assurer la mise en place de l’administration du personnel et en gérer la représentation.
- Suivre et faire évoluer les procédures administratives dans un cadre règlementaire
- Mener et sécuriser l’administration du personnel
- Faciliter la prise de décision des managers opérationnels
- Appréhender les différentes pratiques organisationnelles et managériales innovantes
Piloter le développement des compétences
Objectif général du bloc : Anticiper les besoins et développer la montée en compétence des collaborateurs en ayant recours aux différents dispositifs de la formation professionnelle
- Concevoir le développement d’un processus de recrutement
- Élaborer et organiser un parcours d’intégration
- Déployer un plan de développement des compétences
- Optimiser les différents dispositifs formatifs
Organisation de la formation :
L’itinéraire
Une expédition complète de 8 mois avec immersion en entreprise.
Après 4 mois de cours, la formation Responsable des ressources humaines enchaine avec 4 mois en entreprise afin de permettre une immersion professionnelle totale, pour une réelle mise en œuvre des nouvelles compétences. Cette formule pédagogique, associant théorie et pratique, contribue pour une grande part à la performance inégalée d’ifocop en matière de retour à l’emploi.
Cette formation est temporairement suspendue.
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