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Repérer les signaux faibles de RPS

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Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Étudiant
Modalités
En ligne En présentiel
Durée
14 heures en présentiel - distanciel possible (7h)
Prix
510 €

Le plus de la formation

Identification des risques - Acteurs de la prévention des risques psychosociaux

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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 50 - Bréhal
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  • 94 - Val-de-Marne
  • 95 - Val-d'Oise
Certifications
Certification Qualiopi Qualiopi
Pré-requis

Avoir suivi une initiation à la prévention des risques psychosociaux

Objectifs
  1. Identifier les signaux faibles de RPS à partir des facteurs Gollac 
  2. Analyser les situations de travail en repérant les interactions entre facteurs organisationnels, relationnels, individuels et contextuels 
  3. Évaluer le niveau de criticité d’un signal faible et prioriser les actions de prévention adaptées
  4. Proposer des actions de prévention primaire, secondaire et tertiaire adaptées aux signaux détectés
Programme
  1. Rappels essentiels sur les RPS et les facteurs Gollac
    Définitions des RPS
    Rappel des obligations légales.
    Les facteurs Gollac
    Différence entre signal faible, signal fort et situation avérée.
  2. Comprendre les mécanismes des signaux faibles
    Pourquoi les signaux faibles sont difficiles à repérer
    Les biais cognitifs qui empêchent la détection
    Les manifestations observables : comportements, indicateurs RH, ambiance, micro-événements
  3. Atelier d’analyse : repérage des signaux faibles à partir de cas réels
    Étude de cas basés sur les facteurs Gollac.
    Identification des signaux faibles.
    Analyse des causes possibles.
    Mise en lien avec les facteurs organisationnels et relationnels.
  4. Évaluer la criticité et prioriser les actions 
    Grille d’analyse des signaux faibles.
    Critères de criticité : fréquence, intensité, impact, réversibilité.
    Choisir les actions adaptées : prévention primaire, secondaire ou  tertiaire 
  5. Construire un plan d’action de prévention précoce
    Élaboration d’un mini-plan d’action à partir d’un cas fil rouge.
    Travail sur les postures : écoute, observation, questionnement.
    Comment remonter un signal faible sans dramatiser ni minimiser.
    Rôle du manager, RH, CSE/CSSCT, QVCT.

Modalités pédagogiques
Apports théoriques courts
Etude de cas
Travaux collaboratifs
Analyse de situations réelles
Mise en situation et jeux de rôle

Formateurs pro.

diplômés

Formations courtes

accessibles à tous

Plus de 97 %

des élèves satisfaits

Centre

À propos du centre Perform&Bien

Perform&Bien est un organisme expert en prévention, formation et gestion des risques, engagée aux côtés des organisations pour créer des environnements de travail plus sûrs, plus humains et plus durables.  
Elle repose sur une conviction forte?: la prévention n’est pas une obligation administrative, mais un levier stratégique pour protéger les équipes, renforcer la performance collective et faire grandir les organisations.
À travers des programmes modulaires, des formations opérationnelles et des accompagnements sur mesure, Perform&Bien aide les entreprises, collectivités et structures médico-sociales à structurer leurs démarches de prévention, à réduire les risques (SST, RPS, santé mentale, sécurité), et à développer des postures professionnelles plus solides et coopératives.
La marque se distingue par un équilibre rare entre expertise réglementaire, pédagogie accessible et humanité profonde.
Elle traduit des enjeux complexes en outils concrets, adaptables et immédiatement mobilisables sur le terrain.
Elle incarne une présence fiable, ancrée localement, qui accompagne sans juger, éclaire sans imposer, et fait avancer avec pragmatisme.

ADN de la marque
Autorité bienveillante : 
Une expertise solide, alignée sur les priorités nationales et les outils validés par l’État, mais toujours transmise avec clarté, simplicité et respect du rythme des équipes.
Pragmatisme opérationnel : 
Chaque formation, chaque module, chaque accompagnement est pensé pour être utile dès le lendemain. Pas de théorie déconnectée?: du concret, du terrain, du faisable.
Humanité et coopération : 
La prévention n’est efficace que si elle est partagée. Performetbien valorise l’écoute, la co-construction et la montée en compétence collective.
Modularité et adaptation : 
Des programmes structurés mais flexibles, qui s’ajustent aux réalités de chaque organisation, petite ou grande.
Vision globale : Prévenir • Protéger • Faire grandir
Un triptyque qui guide toutes les interventions, du diagnostic aux formations, jusqu’à l’accompagnement stratégique.

Notre promesse 
Aider les organisations à réduire les risques, renforcer la sécurité et développer le bien-être collectif, grâce à des solutions de prévention claires, structurées et profondément humaines.

Ce que Perform&Bien vous apporte :
  Une compréhension fine de leurs enjeux humains et organisationnels
  Des formations structurées, alignées sur les obligations réglementaires
  Des outils concrets pour agir rapidement
  Une montée en compétence durable des équipes
  Un accompagnement qui crée de la confiance et du mouvement

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