Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes — Exercer sa mission — 1 jour (Minimum 4 personnes, réserver aux entreprises)

Comprendre et qualifier : rôle du référent désigné par le CSE et du référent désigné par l'employeur, définition du harcèlement sexuel au sens du code du travail et du code pénal, éléments constitutifs, définition et manifestations concrètes des agissements sexistes, distinction entre harcèlement sexuel, harcèlement moral, agression et conflit interpersonnel, obligation de prévention de l'employeur et responsabilités encourues.

Recevoir un signalement : accueillir la parole, posture et écoute active, ce qu'il ne faut ni dire ni promettre, portée et limites de la confidentialité, tracer le signalement sans instruire à charge, mesures conservatoires de protection, orientation vers l'employeur, le service de prévention et de santé au travail, l'inspection du travail, le Défenseur des droits et les associations spécialisées.

Enquêter et prévenir : déclenchement et conduite d'une enquête paritaire (composition, méthode, auditions, rapport), droit d'alerte pour atteinte aux droits des personnes, suites de l'enquête (mesures disciplinaires, accompagnement, retour au travail), prévention primaire (affichage obligatoire, procédure interne de signalement, sensibilisation, règlement intérieur), construction d'un plan d'action annuel du référent.

Ateliers de qualification de situations et mise en situation d'entretien de recueil d'un signalement. Évaluation des acquis et clôture de la formation.