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ZEN-KONCEPT Formation

Prévention Harcèlement

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Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Étudiant
Prix
1150 €
Durée
1 jour
Pré-requis
Aucun
Certifications
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Localité
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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 33 - Bordeaux
  • 59 - Lille
  • 69 - Lyon
  • 75 - Paris
  • 77 - Lagny-sur-Marne
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 01 - Ain
  • 02 - Aisne
  • 03 - Allier
  • 04 - Alpes-de-Haute-Provence
  • 05 - Hautes-Alpes
  • 06 - Alpes-Maritimes
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  • 29 - Finistère
  • 2A - Corse-du-Sud
  • 2B - Haute-Corse
  • 30 - Gard
  • 31 - Haute-Garonne
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  • 74 - Haute-Savoie
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  • 80 - Somme
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  • 82 - Tarn-et-Garonne
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  • 87 - Haute-Vienne
  • 88 - Vosges
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  • 90 - Territoire de Belfort
  • 91 - Essonne
  • 92 - Hauts-de-Seine
  • 93 - Seine-Saint-Denis
  • 94 - Val-de-Marne
  • 95 - Val-d'Oise
Objectifs
  •  Reconnaître les situations de harcèlement sexuel ou moral au travail
  • Identifier les comportements à risque et les situations à risque
  •  Prendre conscience des problèmes liés aux harcèlements pour anticiper, prévenir, réagir et lutter contre le harcèlement moral et sexuel
Programme

  • Identifier le cadre juridique du harcèlement au travail
    • Prendre connaissance des dernières évolutions (lois des 17 janvier 2002, 6 août 2012, 4 août 2014 et la loi n° 2018-703 du 3 août 2018 renforçant la lutte contre les violences sexuelles et sexistes dite loi Schiappa
    • Bien distinguer les éléments constitutifs du harcèlement moral face au stress et à la pression professionnelle
    • Faire le point sur les différentes obligations de l’employeur et du cadre responsable dérivées de l’obligation générale de sécurité
    • La charge de la preuve selon le droit appliqué
    • Appréhender les obligations de prévention et de détection
    • Identifier le rôle et les actions possibles des instances représentatives du personnel, de l’inspecteur du travail et du médecin du travail
    • La protection des témoins de victime
    • Comprendre les notions de droit d’alerte et de retrait
    • Prendre connaissance des sanctions possibles pénales et civiles pour le harceleur et pour l’entreprise
    • Comprendre le lien juridique entre discrimination et harcèlement

 

  • Comment mettre en place une politique de prévention du harcélement en entreprise
    • les situations à risques et savoir distinguer ce qui relève de la pratique managériale, du harcèlement et de la discrimination
  • le harcèlement moral : définition et périmètre
  • le harcèlement sexuel : définition et recommandations
  • Essayer d’identifier les fausses victimes et les faux coupables
  • Clarifier et déterminer les différentes formes de harcèlement
  • Garantir la prévention des agissements sexistes, en adéquation avec les dispositions de la loi Travail
  • Profil des victimes – Les types de harceleurs – Les techniques du harceleur
  • Identifier les défenses du harceleur

  • Agir concrètement en cas de harcèlement moral et/ou sexuel
    • Mener un entretien avec la victime et avec les témoins, conduire un entretien avec le harceleur supposé,
    • Visualiser la procédure de médiation : techniques et pratique
    • Propositions de méthodes et techniques d’entretien et de plans d’action
    • Raisonnements partagés sur le traitement des conflits
  • Trouver et mettre en place des solutions permettant d’agir concrétement face au harcèlement moral/sexuel
    • Réaliser des actions sur le terrain, mettre en place une politique de prévention et améliorer la maîtrise managériale
    • Axer l’information et la communication interne
    • Recourir aux possibilités de formation dans le plan
    • Améliorer le programme annuel de prévention des risques
    • Prendre connaissance des sanctions disciplinaires
    • Mettre en place un plan d’action et des pistes de réflexion
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