Piloter le contrôle de gestion sociale

Revue Fiduciaire

Non finançable CPF

Salarié en poste / Entreprise

En ligne

Présentiel

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

2250 €

Durée

21h en présentiel ou à distance

Niveau visé

Non diplômante

Certifications

Datadock Qualiopi

Le plus de la formation

Optimisez et sécurisez votre contrôle de gestion sociale

Localité

En ligne

Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.

En présentiel

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Objectifs

Note de satisfaction 2024 : 7.7/10

OBJECTIFS

Connaître le métier de contrôleur de gestion sociale
Choisir les bons indicateurs de pilotage
Prévoir les évolutions des effectifs et de la masse salariale
Élaborer des tableaux de bord de performance

BÉNÉFICES OPÉRATIONNELS

Identifier le rôle du contrôle de gestion sociale
Choisir et analyser les indicateurs du Pilotage social
Monter le budget de la masse salariale
Comprendre les principaux Reporting sociaux
Construire un tableau de bord de performance RH

Programme

DEROULE PEDAGOGIQUE

1 - Identifier le rôle du contrôle de gestion sociale

Le rôle et les missions du contrôleur de gestion sociale
Exemples de fiches de poste
Comprendre les enjeux sociaux
La place du CGS dans l’entreprise

2 - Choisir et analyser les indicateurs du Pilotage social

Les indicateurs légaux d'effectif : effectif théorique, effectif inscrit, effectif payé, effectif présent, effectif au travail, effectif permanent…
Les indicateurs de climats sociaux : taux d’absentéisme, turnover
Poids des indicateurs sociaux : impact sur la masse salariale
Calcul d’indicateurs
Mise en situation
Cas : Calcul des indicateurs d’effectif et de turnover

3 - Monter le budget de la masse salariale

L’impact de la masse salariale dans les frais de personnel
Définir la masse salariale et les 3 effets : masse, niveau, report
Visualiser les étapes d’un budget au travers de la roue de la masse salariale
Simuler : effet masse, effet niveau, effet report.
Présenter un budget à son CODIR / COMEX
Mise en situation
Cas : Simulation budgétaire d’un cas d’entreprise.

4 - Comprendre les principaux Reporting sociaux

Repérer les obligations légales de Reporting en matière sociale.
Bilan social ou BDESE ?
Focus sur Index Egalité Homme Femme

5 - Construire un tableau de bord de performance RH

Qu’est-ce que la performance RH ?
Comment construire un tableau de bord – Méthodologie
Book des indicateurs propres à la RH : emploi, rémunération, hygiène et sécurité, formation, dialogue social, diversité, climat social...
Réaliser les tableaux de bord de performance de votre DRH

Centre

À propos du centre Revue Fiduciaire

Le Groupe Revue Fiduciaire (GRF) s’adresse aux professionnels du chiffre et du droit.
Il propose des publications, services et solutions expertes
aux spécialistes du droit, de la comptabilité, des RH et du social.

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