MBA / Master Ressources Humaines

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Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

4499 €

Prise en charge CPF

Durée

18 mois à distance

Niveau visé

Niveau BAC + 5

Pré-requis

La réalisation d'une période en entreprise de 85 jours (4 mois) est obligatoire au cours de votre formation.

Certifications

OPQF Datadock ISO 9001 Qualiopi

Localité

En ligne

Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.

Objectifs

Obtenez un diplôme reconnu dans les ressources humaines

Grâce à cette formation de L'École Française, vous serez capable de :

Élaborer des stratégies RH alignées sur les objectifs d’entreprise
Développer des compétences et gérer des talents
Gérer des relations sociales et dialoguer avec les partenaires sociaux
Concevoir et mettre en œuvre des politiques de rémunération et de formation

Ce MBA vous forme aux différents domaines des ressources humaines et vous donnera toutes les compétences nécessaires pour accéder à une carrière épanouie ! Vous aurez la chance de travailler dans le secteur d'activité de votre choix ainsi que dans des entreprises de toutes tailles, en tant que responsable RH, chargé de formation ou encore consultant en gestion des talents.

Pourquoi choisir cette formation?

Formation diplômante de niveau Bac+5 en partenariat avec IPAC
Formation complète qui offre une vision d'ensemble des ressources humaines
Un contenu riche et diversifié 100% en ligne: de nombreuses vidéos, des exemples concrets de stratégies RH et sur l'application pratique des concepts.

Témoignages d'apprenants

"Une très bonne formation et une équipe très présente et attentive à nos questions et besoins" Emilie
"Tout est très bien expliqué et compréhensible et bien présenté" Blandine

En choisissant l’alliance de IPAC Online avec L’École Française, vous bénéficiez :

D'une formation flexible : étudiez à votre rythme, où que vous soyez.
D'un contenu de pointe : programmes constamment mis à jour, en phase avec le marché.
D'un accompagnement personnalisé : mentors experts et coachs à vos côtés.
De compétences recherchées : techniques et soft skills valorisées par les employeurs.
D'une certification reconnue : la force du réseau Eduservices derrière vous.

Programme

Partie 1 - Manager et gérer la stratégie RH

Diagnostic RH approfondi : Identification des forces et faiblesses RH pour orienter les décisions stratégiques
Stratégie RH prospective : 2laboration d'un vision à long terme pour anticiper les besoins et les évolutions
Conception des politiques RH : Développement de politiques alignées sur les objectifs de l'entreprise
Plan d'action RH : Mise en place d'un plan d'action concret pour déployer la stratégie RH
Expertise RH pour la direction : Conseil stratégique auprès de la direction pour soutenir les décisions RH

Partie 2 - Manager l'activité RH

Optimisation du service RH : Réorganisation des processus et des structures
Pilotage de la performance RH : Suivi continu des performances pour garantir l'atteinte des objectifs
Management des équipes RH : Encadrement pour améliorer l'engagement et la productivité
Gestion du changement : Conduite proactive des initiatives de changement
Développement des compétences RH : Répondre aux besoins évolutifs de l'organisation

Partie 3 - Piloter le processus de gestion administrative des RH

Veille juridique : Surveillance des lois pour assurer la conformité des pratiques RH
Protection de la santé : Mise en œuvre des mesures pour préserver la santé des salariés
Politique salariale : Définition et application d'une politique salariale compétitive
Gestion de la paie : Pilotage rigoureux de la paie et des cotisations sociales
Conformité des documents : Vérification de la légalité des documents obligatoire du processus GAP

Partie 4 - Organiser le dialogue social

Dialogue social informel : Encourager les échanges autour du projet d'entreprise et des améliorations organisationnelles
Mise en place du CSE : Piloter la création et le fonctionnement du Comité Social et Economique
Organisation du dialogue social formel : Structurer les interactions officielles entre la direction et les représentants du personnel
Animation du dialogue social : Faciliter les discussions et la collaboration pour renforcer les relations sociales en entreprise

Partie 5 - Manager les compétences de l'entreprise

Démarche compétence : Mise en œuvre d'une stratégie pour identifier et développer les compétences clés
Politique de formation : Elaboration d'une politique de formation continue pour soutenir le développement professionnel
Processus de recrutement : Conception d'un processus de recrutement efficace pour attirer les meilleurs talents
Processus d'intégration : Création d'un parcours d'intégration structuré pour faciliter l'adaptation des nouveaux collaborateurs
Management de l'expérience collaborateur : Optimisation de l'expérience collaborateur pour favoriser l'engagement et la rétention

Partie 6 - Compétences professionnelles

Logiciel SIRH (Lucca) : Centralisation des processus RH avec Lucca pour simplifier la gestion des congés, absences et fiches de paie
RSE : Intégration des initiatives de responsabilité sociétale des entreprises pour renforcer l'impact environnemental et social
Manager ses équipes à distance : Mise en place d'outils et de pratiques adaptées
Prendre la parole en public : Améliorer l'impact et la clarté lors de prises de parole

Cette formation est temporairement suspendue.

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