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Manager du développement des Ressources Humaines

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Finançable CPF
Salarié en poste / Demandeur d'emploi / Entreprise
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Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
Nous contacter
Prise en charge CPF
Durée
Nous contacter
Niveau visé
Niveau BAC + 5
Taux de réussite
1%
Pré-requis
Etre titulaire d'un bac +3 (ou d'un titre de niveau 6 équivalent) en RH de préférence avec une expérience de 3 ans dans le domaine Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Certifications
OPQF ISO 9001 FFP
Localité
En savoir plus sur les localités en présentiel
Objectifs
Auditer les politiques sociales et managériales Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales Optimiser les processus RH (outils et dispositifs) Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants Promouvoir et accompagner le changement Conduire les négociations sociales
Programme
Contribuer à la gouvernance sociale – Bloc de compétences
  • Gouvernance d’entreprise et management stratégique
  • Management des risques RH et gestion de crise
  • Influence, management et conseil
  • Approche augmentée soft skills : Esprit entrepreneur
  • LOTJ : Contribuer à la gouvernance sociale
  • Validation Contribuer à la gouvernance sociale
Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée – Bloc de compétences
  • Marque employeur et expérience collaborateur
  • Organisation et performance RH
  • Contrôle de gestion sociale
  • Approche augmentée soft skills : Engagement
  • LOTJ : Optimiser la performance de la fonction RH
  • Validation Optimiser la performance de la fonction RH
Auditer les politiques sociales – Bloc de compétences
  • Méthodes et outils de l’audit social
  • Politique de rémunération
  • Approche augmentée soft skills : Efficacité
  • LOTJ : Auditer les politiques sociales
  • Validation Auditer les politiques sociales
Développer les politiques sociales par la négociation collective – Bloc de compétences
  • Management des talents et des compétences
  • Management d’une démarche S-QVT
  • Stratégie de négociation sociale
  • Approche augmentée soft skills : Créativité
  • LOTJ : Développer les politiques sociales par la négociation collective
  • Validation Développer les politiques sociales par la négociation collective
Certifier ses compétences de Manager du Développement RH – Bloc de compétences
  • Team building : cohésion d’équipe
  • Pensée critique
  • Éloquence
  • Argumenter pour convaincre
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