Manager des ressources humaines : Construire la marque employeur, communiquer et mettre en place le changement dans l’entreprise
Revue Fiduciaire
La Revue Fiduciaire et Ascensia Business School ont conçu un parcours de formation en blended learning adapté à l’évolution de la fonction RH, qui joue un rôle prépondérant dans la stratégie externe et interne de l’entreprise.
Le parcours s’enrichit de 9 modules pour vous accompagner vers les nouvelles problématiques qui concernent la fonction RH : marque employeur, accompagnement au changement, onboarding, contrôle de gestion sociale, etc.
Certification de niveau 7 (niveau Bac +5), enregistrés au RNCP et délivrée par Ascencia Business School ; Code RNCP : 36411. Une prise en charge par votre OPCO est possible.
Notre engagement envers l’excellence et l’actualisation constante des connaissances se reflète dans notre approche pédagogique. Forts d’une étude approfondie sur les pratiques professionnelles actuelles et les enjeux du métier de Directeur des Ressources Humaines (DRH), nous sommes fiers de vous présenter le nouveau format de notre parcours certifiant phare en droit social : « Manager des Ressources Humaines ». La durée initiale de notre formation - spécialement conçue pour les professionnels des Ressources Humaines en quête de nouvelles compétences - est d’une année. Mais, conscients de la densité de votre emploi du temps, et en réponse à vos défis et besoins, nous avons décidé de proposer le parcours MRH sous la forme de 4 blocs de compétences pour vous permettre d’acquérir votre certification à votre rythme.
Apprendre à communiquer en interne/externe en adéquation avec la marque employeur préalablement établi. Accompagner l’entreprise dans ses différentes mutation avec le module sur « l’accompagnement au changement » et le « RSE ».
Objectifs :
- Développer la marque employeur en veillant à la cohérence de la communication externe et la réalité de la politique RH en interne
- Déterminer, à partir des besoins identifiés par la stratégie de l’entreprise et politique RSE, les actions à mettre en œuvre à court et à moyen terme
- En appui des directions opérationnelles ou du chef d’entreprise, accompagner les transformations organisationnelles de l’entreprise
- Déterminer, à partir des besoins identifiés la politique RSE de l’entreprise
- 2 mises en situation professionnelles fictives
- RSE : Concept et enjeux
- La com RH : Maitriser votre marque employeur pour anticiper (23-24/26-27 septembre)
- Accompagnement au changement (19/21 novembre)
Financement
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À propos du centre Revue Fiduciaire
Le Groupe Revue Fiduciaire (GRF) s’adresse aux professionnels du chiffre et du droit.
Il propose des publications, services et solutions expertes
aux spécialistes du droit, de la comptabilité, des RH et du social.
Sa force ?
Avoir toujours fait de l’innovation la clé de sa pérennité et de sa croissance.
Pionnier dans son secteur en matière de digitalisation, il investit massivement
dans des start-ups prometteuses, qui l’aident à créer de la valeur ajoutée pour
ses clients et à conquérir de nouveaux marchés.
6 expertises métiers
Vie des affaires, Fiscalité, Social, Paye, Comptabilité, Patrimoine
5 supports de diffusion
Presse | Digital | Édition | Formation | Logiciels
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