Manager des ressources humaines : Auditer et digitaliser les processus RH au sein de l’entreprise

Revue Fiduciaire

Finançable CPF

Salarié en poste / Entreprise

En ligne

Présentiel

Voir des formations similaires

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

3897 €

Prise en charge CPF

Durée

75 heures de formation (49 heures en présentiel)

Niveau visé

Niveau BAC + 5

Taux de réussite

100%

Pré-requis

Demande de Validation des Acquis Professionels (VAP) disponible à la demande afin de vous donner accès au parcours MRH

Certifications

Datadock Qualiopi

Localité

En ligne

Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.

En présentiel

Découvrez les localités disponibles pour suivre cette formation en présentiel.

Objectifs

La Revue Fiduciaire et Ascensia Business School ont conçu un parcours de formation en blended learning adapté à l’évolution de la fonction RH, qui joue un rôle prépondérant dans la stratégie externe et interne de l’entreprise.

Le parcours s’enrichit de 9 modules pour vous accompagner vers les nouvelles problématiques qui concernent la fonction RH : marque employeur, accompagnement au changement, onboarding, contrôle de gestion sociale, etc.

Certification de niveau 7 (niveau Bac +5), enregistrés au RNCP et délivrée par Ascencia Business School ; Code RNCP : 36411. Une prise en charge par votre OPCO est possible.

Notre engagement envers l’excellence et l’actualisation constante des connaissances se reflète dans notre approche pédagogique. Forts d’une étude approfondie sur les pratiques professionnelles actuelles et les enjeux du métier de Directeur des Ressources Humaines (DRH), nous sommes fiers de vous présenter le nouveau format de notre parcours certifiant phare en droit social : « Manager des Ressources Humaines ». La durée initiale de notre formation - spécialement conçue pour les professionnels des Ressources Humaines en quête de nouvelles compétences - est d’une année. Mais, conscients de la densité de votre emploi du temps, et en réponse à vos défis et besoins, nous avons décidé de proposer le parcours MRH sous la forme de 4 blocs de compétences pour vous permettre d’acquérir votre certification à votre rythme.

Programme

Bloc 2 : Coordination de l’administration du personnel et digitalisation des processus RH – Auditer et digitaliser les processus RH au sein de l’entreprise (75h)

Apprendre à administrer le personnel et à optimiser les mécanismes de rémunération au sein de l’entreprise. Auditer les processus RH de votre entreprise et mettre en place la digitalisation des process au sein de votre organisation.

Objectifs :

Répondre aux questions des salariés en matière de paie (ex : calcul de la rémunération variable), congés, charges sociales, couverture sociale etc.
Auditer vos processus et améliorer les points d’amélioration
Collaborer avec la DSI en établissant un planning des grandes étapes de la digitalisation des processus RH
Faciliter l’appropriation par les membres de l’équipe RH des nouveaux outils digitaux et de la nouvelle organisation du travail

Modalités d’évaluation : Contrôle continu