LEARNS RH

Les RH à l’ère de l’Intelligence Artificielle (IA)

LEARNS RH

Finançable CPF
Salarié en poste / Entreprise
Présentiel
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Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
2490 €
Prise en charge CPF
Durée
20-21-22 novembre au ChauteauForm' de la Défense
Niveau visé
Certification / Habilitation
Pré-requis
Justifier d'un niveau bac+3 minimum OU avoir une expérience professionnelle significative de 3 ans minimum en tant que professionnel RH.
Certifications
Qualiopi
Localité
En présentiel
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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 92 - Courbevoie
Objectifs
  • Appréhender les fondements de l’IA et des IAG
  • Intégrer l’IA dans les stratégies & pratiques RH
  • Identifier les enjeux éthiques et juridiques de l’IA
  • Accompagner la transformation et les changements induits par l’IA
Programme
Module 1 : Les impacts et enjeux des IAG sur les missions Rh
  • Appréhender et maîtriser le potentiel de l’IA et ses impacts sur l’entreprise et la fonction RH
  • Décrypter l’évolution du rôle et des missions RH à l’ère de l’IA
  • Identifier les premières actions concrètes à mettre en place pour entamer sa transition vers l’IA
Module 2 : IA : Responsabilités, éthique, conformité et réglementation
  • Appréhender et maîtriser le potentiel de l’IA et ses impacts sur l’entreprise et la fonction RH
  • Décrypter l’évolution du rôle et des missions RH à l’ère de l’IA
  • Identifier les premières actions concrètes à mettre en place pour entamer sa transition vers l’IA
Module 3 : L’IA générative au service de l’efficacité opérationnelle RH
  • Comprendre comment l’IA permet de repenser son travail
  • Identifier les zones où les IAG peuvent créer de la valeur pour les RH
  • Intégrer les IAG dans son travail (outils, usages, règles, etc)
Module 4 : L’IA au service du recrutement
  • Comprendre comment l’IA peut révolutionner le sourcing de talents.
  • Identifier comment les outils d’IA peuvent améliorer l’efficacité et la précision dans la sélection des candidats.
  • Intégrer l’IA pour développer une interaction plus personnalisée et engageante avec les candidats.
Module 5 : Les enjeux de l’IA sur la Gestion des talents et le développement des compétences
  • Adapter sa gestion des talents au regard des impacts de l’IA
  • Déployer une stratégie de formation pour accompagner la transformation IA de l’entreprise
  • Faire évoluer ses pratiques de formation grâce aux IAG
Module 6 : Accompagner la transformation et les changements induits par l’IA
  • Le rôle des RH dans la transformation IA de l’entreprise
  • Outiller les équipes en lien avec l’IT
  • Cadrer les usages et leurs impacts sur le travail

ACTIVITÉS D’APPRENTISSAGE
  • Présentations
  • Discussions
  • Démonstrations
  • Exercices pratiques
  • Activités interactives

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