Bac+3 ProRRH - Responsable Ressources Humaines - Février Mars 2022

PPA Business School - Executive education

Finançable CPF

Salarié en poste / Entreprise

Présentiel

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Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

9500 €

Prise en charge CPF

Durée

30 semaines de cours + 8 semaines de stage

Niveau visé

Niveau BAC + 3/4

Pré-requis

Ouvert à tous, ce programme diplômant s’adresse particulièrement aux personnes :

- titulaires d’un bac à minima, jusqu'à un Bac+2

- visant leur reconversion professionnelle (totale et partielle)

Certifications

OPQF Datadock Qualiopi

Localité

En présentiel

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Objectifs

Le cursus Chargé(e) des Ressources Humaines a vocation à former de futurs professionnels RH qui seront responsables de la mise en oeuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou d’une de ses unités dont elle peut avoir la responsabilité.

Concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise : voici la mission centrale - et délicate - du professionnel chargé des ressources humaines.

Au quotidien, ses tâches sont nombreuses : gérer les contrats et les éléments de rémunération recruter de nouveaux collaborateurs (mais aussi éventuellement licencier) valoriser les carrières développer les compétences individuelles et collectives participer à la gestion des relations sociales et les éventuels confl its afférents mettre en définir une politique managériale et sociale performante.

RNCP34798 - 2025
La prochaine rentrée est planifiée en février mars 2022.

Programme

RNCP34798 - 2025
La prochaine rentrée est planifiée en février mars 2022.

1- Mettre en oeuvre la stratégie RH :

Sourcing et e-recrutement
E-réputation et personal branding
Mener des entretiens de recrutement
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GEPP - ex GPEC)
Recueil et analyse des besoins de formation
Communication RH et marque employeur RSE (Responsabilité sociétale des Entreprises)
Séminaire - Projet : Organisation de Conférences et tables-rondes sur la stratégie RH Séminaire
Challenge Job Dating

2- Gestion des collaborateurs :

Réaliser un parcours d’intégration
Administration du personnel
Droit du travail
Gestion des conflits
Qualité de vie au travail
Élaborer un plan de formation
Digital RH
Séminaire - Projet : Accompagner le déploiement d’un SIRH

3- Gérer des rémunérations :

Traitement du bulletin de paie
Logiciel de paie
Avantages en nature et frais professionnels
Gestion des indemnités de Sécurité sociale
Politique de rémunération
Fiscalité des Ressources humaines
Droit de la protection sociale
De la paie à la comptabilité
Gestion de fin de mission d’un collaborateur
Séminaire - Projet : Digitalisation de la gestion de la paie

4- Assister les DRH dans le dialogue social :

Organiser le dialogue social
Gestion du contentieux social
Droit social
Plan de Sauvegarde de l’emploi (PSE)
Communication interpersonnelle
Leadership et management
Stratégie RH
Séminaire - Serious game : Annonce d’un plan licenciement et Gestion de crise RH

Cette formation est temporairement suspendue.

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