Bachelor Paie et Ressources Humaines

IPAC ONLINE

Finançable CPF

Tout public

En ligne

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Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Etudiant

Prix

3399 €

Prise en charge CPF

Durée

350h à distance

Niveau visé

Niveau BAC + 3/4

Certifications

OPQF Datadock ISO 9001 Qualiopi

Localité

En ligne

Vous pouvez suivre cette formation depuis chez vous ou depuis n’importe quel endroit à distance.

Objectifs

Devenez responsable paie et RH !

Grâce à cette formation IPAC Online, vous serez capable de :

Mettre en place une veille sur l’évolution de la législation sociale
Préparer les éléments de la paie et gérer les obligations liées à la protection sociale
Contrôler la réalisation des paiements (salaires et cotisations sociales)
Actualiser et prendre en charge les aspects administratifs liés au personnel
Communiquer avec les salariés et les instances sociales
Piloter la mise en place d’avantages tels que l’épargne salariale
Suivre les indicateurs sociaux et financiers
Faire un reporting régulier à la direction et établir un bilan social

Cette formation s'adresse aux personnes travaillant ou non dans le secteur des ressources humaines, elle vous permettra d'obtenir toutes les compétences pourt travailler dans la paie, l'administration du personnel et la politique RH. Vous pourrez devenir responsable paie, responsable des ressources humaines, assistant RH ou chargé de la paie. Ces métiers font partie de ceux qui connaissent un taux de chômage le plus bas. A l'issu de la formation, vous pourrez prétendre à un salaire allant de 29000€ à 45000€ brut / an.

Pourquoi choisir cette formation ?

- Formation diplômante en partenariat avec IPAC online
- Un accompagnement personnalisé tout au long de la formation
- Un contenu riche, de nombreux exercices pratiques et mises en situation
- Une aide à la préparation de l'examen

Témoignages d'apprenants

"Les cours structurés, le travail autonome et les conseils requis quand j’en ressentais le besoin contribuent à la qualité de cette formation." Christelle

"Le programme est très intéressant et complet. L’accompagnement est de qualité et offre différentes possibilités en fin de parcours pour se perfectionner. Formation très agréable qui ouvre des perspectives." Patricia

En choisissant l’alliance de IPAC Online avec L’École Française, vous bénéficiez :

D'une formation flexible : étudiez à votre rythme, où que vous soyez.
D'un contenu de pointe : programmes constamment mis à jour, en phase avec le marché.
D'un accompagnement personnalisé : mentors experts et coachs à vos côtés.
De compétences recherchées : techniques et soft skills valorisées par les employeurs.
D'une certification reconnue : la force du réseau Eduservices derrière vous.

Programme

Participer à la politique RH de l'entreprise

La gestion de la rémunération dans l’entreprise et son cadre réglementaire : Comprendre les principes de la rémunération et les obligations légales.
La politique salariale détaillée : Analyse des salaires individuels, avantages et systèmes de rémunération différée.
Suivi de la masse salariale : Techniques d’évaluation et d’analyse.
Utilisation des tableaux de bord et indicateurs RH : Sélection et application des mesures clés.
Rôle et définition des indicateurs RH : Importance et mise en place des indicateurs RH.
Instruments de reporting social : Implémentation et suivi du BDESE, bilan social, et responsabilité sociale de l’entreprise (RSE).
Fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE) : Création, objectifs et activités.
Principes et application de la négociation collective : Processus et impacts de la négociation collective.

Organiser la gestion administrative

La veille juridique et réglementaire en ressources humaines : Surveillance et mise à jour des normes légales.
Mise en œuvre d’un Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) : Gestion des temps et des activités.
Les bases du contrat de travail : Distinctions entre CDI, CDD, et contrat de travail temporaire, ainsi que la gestion du temps de travail.
Gestion des temps de repos : Appréhender les jours fériés, les pauses et les suspensions de contrat.
Modification et rupture du contrat de travail : Procédures et pratiques pour gérer les modifications et la rupture du contrat.
Structure organisationnelle de l’entreprise : Aperçu des différentes unités, rôles et responsabilités.
La qualité en RH : Normes, processus et coûts associés aux ressources humaines.
Réglementation et discipline : Affichages obligatoires et gestion disciplinaire.
Gestion des archives RH : Registres obligatoires et conservation des documents.

Organiser et contrôler la gestion de la paie

Gestion comptable : Régularisations de fin d’exercice et enregistrements divers.
La rémunération des employés : Principes fondamentaux du calcul des salaires.
Détail du salaire : Composition et éléments constitutifs.
Gestion des fins de contrat et des contributions sociales : Particularités et obligations.
Le cadre de la protection sociale en France : Les principes et structures de la protection sociale.
Focus sur les contributions sociales : Analyse détaillée des contributions sociales.
Gestion administrative : Déclarations et versements des contributions.
Inspection et vérification : Les différents types de contrôles.

Applications professionnelles

Excel : Calculs simples et utilisation des filtres.
Excel : Les tableaux croisés dynamiques et autres fonctions.
Apprendre à superviser une équipe : Techniques de gestion d’équipe.
Les différentes techniques de communication : Maîtriser les méthodes de communication.
Redécouvrir les statistiques : Révision des bases et applications des statistiques.
La note de synthèse : Quelle méthodologie appliquer ?
La certification « Responsable paie et administration des ressources humaines » : Formation et préparation à la certification.