1/ Rappel sur l'environnement juridique du bulletin de paie

- Les mentions obligatoires, facultatives et interdites, les différentes rubriques

- Les obligations de remise, la conservation et la valeur juridique

- Les formalités d'embauche
2/ Salaire de base et les différentes composantes de la rémunération

- Les règles à respecter pour déterminer la rémunération du salarié

- Le respect du SMIC et des minima conventionnels

- Les principaux éléments variables
3/ Détermination du Brut
- Le salaire de base

- Le tableau de conversion des minutes en centièmes

- Les heures supplémentaires

- Le temps partiel

- Les avantages en nature et frais professionnels
4/ Détermination du "net à payer"
- Les avances et acomptes

- La saisie sur salaire
5/ Calcul des charges sociales et des déclarations sociales périodiques
- Les charges sociales à prélever obligatoirement et leurs bases de calcul

- Le SMIC de référence : la réduction générale de cotisations sociales et autres exonérations

- Le plafond sécurité sociale et les tranches de salaire

- La régularisation mensuelle des bases de cotisation

- Les déclarations périodiques des cotisations 
6/ Documents liés au départ du salarié
 - Le certificat de travail

 - Le reçu pour solde de tout compte

 - L'attestation Pôle Emploi

 - La portabilité

7/ Contrôle de la paie et des déclarations sociales, DSN et Prélèvement à la source
- La vérification du montant des éléments de salaires, du Régime social et fiscal associé

- Le contrôle des cotisations sociales applicables (base, taux, réduction) et des états de charges avec les déclarations sociales nominatives

- L'enregistrement des écritures de paie et le suivi des paiements

- La gestion des erreurs : recouvrement...

8/ Congés Payés et Absences
- Les Congés Payés : mode d'emploi, incidence d'évènements extérieurs sur les congés payés

- Les jours fériés / journée de solidarité / CEF

- Les méthodes de retenue des jours et des heures

- L'incidence des absences

- La notion de travail effectif