Pouvoir assurer la gestion administrative des salariés depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.
Savoir proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH.
Être capable d'élaborer et actualiser les tableaux de bord RH.
Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte.
Connaître les techniques de rédaction d'un profil de poste.
Pouvoir conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre.
Savoir organiser l'intégration d'un nouveau salarié.
Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation.
Elditer, vérifier et expliquer les composantes des fiches de paie aux salariés.