Titre Professionnel Assistant-e Ressources Humaines

Module 1 – ASSURER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise
- Appliquer la règlementation du travail.
- Assurer la gestion administrative : contrat de travail, déclarations et attestations obligatoires, dossiers des salariés, écrits professionnels (courriers, notes, mails, compte rendu, …).

Proposer, déployer et assurer la diffusion des procédures RH
- Améliorer ou créer de nouvelles procédures RH et les diffuser.
- Utiliser les outils bureautiques courants.

Elaborer et actualiser les tableaux de bord RH
- Elaborer des outils de pilotage, calculer des indicateurs sociaux et des ratios et représenter graphiquement des données chiffrés.
- Repérer les éléments significatifs et les formaliser par écrit.

Assurer une veille juridique et sociale
- Rechercher des informations sur tous supports.
- Constituer et actualiser une base documentaire.

Collecter les éléments variables de paie et vérifier leur prise en compte
- Collecter les données individuelles variables et effectuer les vérifications et calculs nécessaires.
- Contrôler les bulletins de paie.

Module Renforcé Paie – ETABLIR LA PAIE ET LES DECLARATIONS SOCIALES COURANTES
- Établir des déclarations administratives liées à la gestion du personnel
- Collecter et actualiser des informations sociales et fiscales.
- Intégrer les éléments variables de paie.
- Établir et contrôler des bulletins de paie.
- Participer à la réalisation des déclarations sociales et fiscales annuelles

Module 2 – METTRE EN ŒUVRE LES PROCESSUS DE RECRUTEMENT, D'INTEGRATION ET DE FORMATION DES SALARIES
Rédiger un profil de poste
- Analyser la demande de recrutement.
- Définir le poste et concevoir la fiche de poste.

Rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures
- Rédiger et mettre en forme une offre d'emploi.
- Présélectionner les candidats.

Conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre
- Préparer l'entretien de recrutement. (grille, étude du dossier , critères de sélection)
- Conduire un entretien et en exploiter les résultats

Organiser l'intégration d'un nouveau salarié
- Concevoir et mettre à jour les outils de communication interne (email, intranet, livret d'accueil…)
- Constituer le dossier du nouvel arrivant

Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation
- Elaborer un plan de formation
- Assurer le traitement administratif, la logistique et le suivi budgétaire des formations.

STAGE PRATIQUE EN ENTREPRISE
PREPARATION DU DOSSIER PROFESSIONNEL ET PRESENTATION A L'EXAMEN