Identifier les enjeux de la fonction Ressources Humaines :
- Identifier les risques pour la santé et la sécurité au travail des collaborateurs
- Analyser les indicateurs de suivi RH
- Appliquer le droit du travail dans sa fonction RH
- Évaluer la GEPP* d'une organisation de travail
- Réaliser un audit sur la qualité de vie et des conditions de travail, et analyser les résultats obtenus :
- Concevoir les outils nécessaires à la réalisation d'un audit QVCT
- Collecter les données des indicateurs clés (KPI) et les analyser
- Mener des entretiens et en analyser les résultats
- Élaborer un plan d'actions en déterminant les axes d'amélioration
prioritaires
- Mettre en œuvre un plan d'actions et en assurer le suivi
- Évaluer la performance d'un plan d'actions et réaliser un compte-rendu
- Organiser et animer des activités permettant d'améliorer le bonheur
au travail
- Élaborer un planning d'événements et d'activités en respectant un
budget
- Organiser et animer des activités de “team building” et de bien-être
- Mettre en place et animer des outils favorisant les échanges entre les
collaborateurs au sein de l'organisation
- Communiquer
- Résoudre des problèmes
- Travailler en mode projet
- Travailler en équipe