Risques Psycho-Sociaux (sensibilisation)

1. La formation en résumé
La formation "Risques Psycho-Sociaux (sensibilisation)" vise à faire des participants des acteurs engagés, tant pour eux-mêmes que pour leur entourage professionnel, dans la prévention des risques psychosociaux (RPS). Elle permet de comprendre ce que recouvrent ces risques, d’analyser les situations sous un angle psychosocial, de détecter et d’accompagner les salariés en difficulté, et enfin de développer une posture proactive en matière de prévention des RPS. Ce programme se distingue par son approche globale et pragmatique, centrée sur la sensibilisation et l’acquisition de réflexes essentiels pour agir efficacement face aux problématiques psychosociales en milieu professionnel.

2. Les thèmes abordés
- Définition des risques psychosociaux, enjeux de leur prévention, et présentation de chiffres clés relatifs au stress, aux violences internes et externes, ainsi qu’au harcèlement moral et sexuel.
- Identification des facteurs de risque, des principaux troubles liés aux RPS, et des facteurs de protection.
- Partage et application d’un modèle simple d’analyse d’une situation psychosociale.
- Repérage des signes d’alerte, approfondissement des troubles majeurs, présentation des personnes ressources et des acteurs impliqués dans la prévention.
- Bonnes pratiques de l’écoute active et conduite d’entretien pour accompagner un salarié en difficulté.
- Techniques simples pour gérer son propre stress et ses émotions, renforcer les facteurs de protection, et faire face à un comportement violent.

3. Éléments de méthodologie de la formation
La formation mobilise une combinaison de théorie et de pratique à travers des échanges interactifs, des études de cas, et des mises en situation. Cette approche favorise l’appropriation des concepts et des outils, tout en développant les compétences comportementales nécessaires à la prévention des risques psychosociaux. Un questionnaire d’appréciation est systématiquement envoyé après la formation, et l’atteinte des objectifs est évaluée pendant la session. Une auto-évaluation post-formation permet également de mesurer la mise en œuvre durable des acquis.