Ressources Humaines

APTITUDES 21

Public admis

Salarié en poste

Demandeur d'emploi

Entreprise

Étudiant

Modalités

En présentiel

Durée

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Prix

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Localité

En présentiel

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Objectifs

Acquisition complète des compétences en gestion des ressources humaines, de la représentation du personnel et des aspects sociaux, juridiques et économiques de l'entreprise, incluant le pilotage des politiques RSE, la gestion des talents, des rémunérations, des parcours professionnels et la maîtrise des processus RH, de recrutement et de prévention des risques psychosociaux

Programme

Actualités sociales
Construire et piloter sa base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE)
CSE / Mission économique : Appréhender les aspects sociaux, juridiques, et financiers de l'entreprise
Droit social
Droit social pour managers
Elaborer une démarche RSE
Établir son bilan social
Exercer ses missions au sein du CSE
Gestion administrative du personnel
Gestion des emplois et des parcours professionnels
Gestion des procédures RH
Gestion des rémunérations
Gestion des talents dans l'entreprise
GRH Les Fondamentaux
Information et communication RH en entreprise
La représentation du personnel
Les missions en santé, sécurité et conditions de travail
L'essentiel de la mission de la délégation du CSE
Manager la génération Y
Mettre en œuvre la politique de rémunération
Missions RH du manager
Organiser la formation
Organiser une veille
Piloter la masse salariale
Piloter une démarche QVCT et prévenir les risques psychosociaux
Plan retraite
Recruter par les réseaux sociaux
Réussir ses entretiens de compétences
Réussir ses entretiens d'embauche
Tableau de bord Ressources Humaines
Techniques de recrutement