Capter, fidéliser et développer les compétences des collaborateurs

Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l'évolution de l'entreprise

Mettre en place et déployer la politique ainsi que les processus RH

Animer et gérer la fonction opérationnelle RH

Organiser et superviser la gestion administrative et la paie des salaires

Appliquer le droit du travail et les conventions collectives

Administrer le personnel au quotidien

Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel

Mener des négociations avec les partenaires sociaux RRH

Comprendre et calculer un bulletin de salaire

S'initier au logiciel de paie SAGE PAIE

Conduire la transformation digitale des processus

Assimiler le rôle et les enjeux de la fonction RH

S'acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les organisations de travail

Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH

Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux

Accompagner les transformations induites par la digitalisation

Mesurer l'impact financier des décisions

Comprendre les mécanismes de la finance et assurer un contrôle de gestion sociale

Élaborer et faire vivre des outils d'analyse et d'aide à la décision

Bâtir un système de rémunération équitable et compétitif Piloter la masse salariale

L'immersion en entreprise pendant 4 mois permet une réelle mise en oeuvre des nouvelles compétences.

Elle contribue pour une grande part à la performance de l'IFOCOP en matière de retour à l'emploi.

Chaque apprenant doit rédiger un dossier en lien avec sa période en entreprise et le remettre à l'Institut en fin de formation.

Il permet de décrire et valoriser sa capacité à mettre en oeuvre, dans un contexte professionnel, ses compétences de façon coordonnée et de démontrer sa compréhension, maîtrise et réalisation des différentes activités.