Responsable en gestion administrative et ressources humaines

Gestion administrative

Transmettre des informations, prendre des de?cisions et manager des projets efficaces a? destination des collaborateurs.


Administration et Gestion du personnel

Mai?triser les outils et techniques de gestion du personnel.


Social et Paie

Savoir traiter de A a? Z toute la vie d'un salarie? dans une fonction RH.


Législation sociale

Inte?grer toute la proble?matique de la gestion des ressources humaines par le droit du travail.


Simulation de recrutement

E?tre capable de mener un entretien de recrutement.


Outils collaboratifs et participatifs

Mesurer l'impact des outils de travail collaboratif dans l'entreprise.


Gestion de la relation de service

Placer le client et les services au cœur de la strate?gie d'entreprise.


QSE

E?tre capable d'ame?liorer les processus RH et de contribuer activement au Syste?me de Management de la Qualite?, de la Se?curite? et de l'Environnement (SMQSE) ; e?tre capable de contribuer activement a? la strate?gie RSE.


Anglais

Être capable d'exercer son métier en anglais.


Réseaux sociaux

Utiliser les re?seaux sociaux a? des fins professionnelles.


Communication et Management

E?tre capable d'exprimer en toutes situations un message cohe?rent et attractif, utiliser des techniques de management.


Gestion Financière et Culture Entrepreunariale

Savoir analyser les documents comptables d'une entreprise et établir un prévisionnel financier.


Droit

Maîtriser les dispositions juridiques indispensables à l'exercice de sa profession.


Conduite de projet

Accompagnement individualise? pour la mise en œuvre du contenu du projet et du me?moire.