Responsable des ressources humaines

DIRECTT FORMATION - Pierre LARAKI

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Cette formation est disponible dans les centres de formation suivants:
  • 62 - Sallaumines
Cette formation peut être dispensée dans votre entreprise dans les localités suivantes :
  • 02 - Aisne
  • 59 - Nord
  • 60 - Oise
  • 62 - Pas-de-Calais
  • 80 - Somme
Objectifs

  • Mettre en œuvre une veille juridique

  • Etablir les documents administratifs liés à l'embauche, à l'évolution du contrat de travail et/ou au départ des collaborateurs

  • Tenir les documents relatifs au suivi des collaborateurs (registre unique du personnel, dossiers du personnel, etc.)

  • Superviser les procédures disciplinaires (avertissements, mise à pieds, licenciements, etc.)

  • Établir ou superviser la paie

  • Effectuer l'ensemble des déclarations sociales ponctuelles et périodiques

  • Élaborer les tableaux de bord RH

  • Réaliser les reporting RH

  • Établir le bilan social de l'organisation

  • Organiser les consultations du CSE

  • Participer à l'élaboration d'un plan de continuité de l'activité (PCA)

  • Préparer les entretiens annuels d'évaluation de la performance et les entretiens professionnels

  • Identifier les évolutions et les tendances impactant les activités de l'organisation (socio-économiques, technologiques, environnementales, règlementaires, etc.)

  • Effectuer une analyse qualitative et quantitative des ressources de l'organisation

  • Élaborer un plan de développement des compétences

  • Évaluer le plan de développement des compétences

  • Définir - en lien avec les managers - les besoins en recrutement

  • Réaliser un sourcing candidat

  • Rédiger et diffuser les offres d'emploi

  • Réaliser une pré-sélection des candidats

  • Conduire les entretiens de recrutement

  • Définir et mettre en œuvre un processus d'intégration des collaborateurs

  • Mesurer le climat social de l'organisation

  • Définir un plan d'action visant à l'amélioration de la QVT

  • Sensibiliser les collaborateurs aux enjeux de la RSE

  • Communiquer sur les engagements et les actions mises en œuvre dans le cadre de la RSE
Programme
Assurer la gestion administrative et

règlementaire des ressources

humaines

Participer à la politique RH de

l'entreprise

Concevoir et mettre en œuvre de la

GEPP

Piloter le processus de recrutement

et d'intégration des collaborateurs

Mettre en œuvre la politique RSE de

l'entreprise

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