Mettre en oeuvre une demarche GPEC

Tech-à-Tête

Non finançable CPF
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Salarié en poste
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Non diplômante
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Objectifs
  • Appréhender de façon générale les enjeux liés à la gestion des emplois et des compétences.
  • Acquérir les méthodes pour concevoir des outils de diagnostic, d'évaluation et de suivi
Programme
ORGANISATION DES APPRENTISSAGES
  • 14h d'e-learning (3 modules + travaux dirigés) 
  • Tutorat individuel en option (demande de devis)

PROGRAMME

S'approprier les enjeux et concepts de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Les notions clé à ne pas confondre
  • Les objectifs de la GPEC
  • La GPEC : obligation ou incitation ?
  • Situer la GPEC dans les activités RH et managériales
Mettre en œuvre une démarche GPEC
  • Les étapes de la démarche GPEC
  • Les indicateurs à suivre dans une GPEC
  • Les outils numériques au service de la GPEC
Focus sur les outils de diagnostic pour formaliser l'organisation du travail
  • L'organigramme
  • Les fiches de poste, fiches de mission, lettres de mission
  • La cartographie ou le référentiel des compétences
  • Les parcours de mobilité
Focus sur les outils opérationnels d'évaluation et de suivi pour formaliser les objectifs, attentes et moyens
  • L'entretien annuel d'évaluation (EAE)
  • L'entretien professionnel (EP)

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