Mastere manager en strategie et developpement des RH
CIPECMA & CFA DU CIPECMA
Non finançable CPF
Tout public
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
Nous contacter
Durée
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Niveau visé
Niveau > BAC + 5
Localité
En présentiel
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Objectifs
Le Manager en Stratégie et Développement des RH s'inscrit au cœur d'un système au sein duquel il doit concilier à la fois l'approche individuelle, et la co-construction d'un nouveau modèle de gouvernance sociale remettant l'humain au cœur de son activité.
Cette formation de niveau 7 (bac+5) vous donnera les compétences nécessaires pour élaborer et communiquer autour d'une stratégie RH, déployer les projets de changement et développer le capital humain de l'entreprise.
LES ACTIVITÉS VISÉES
- Intégrer l'humain : Anticiper les risques, favoriser la diversité, et préserver la qualité de vie au travail
- Conseiller et élaborer : Identifier les opportunités, évaluer les risques, et concevoir des stratégies RH adaptées
- Soutenir les managers : Accompagner les projets, garantir l'intégration harmonieuse des changements, et
assurer la cohérence opérationnelle
- Faciliter l'ajustement : Concevoir des packages adaptés, garantir la sécurité et l'employabilité
LES MODALITÉ D'ÉVALUATION
Épreuves certificatives
Mémoire professionnel
Superviser la gestion des projets : Assurer la cohérence
avec les objectifs, aligner avec les besoins des
collaborateurs
Cette formation de niveau 7 (bac+5) vous donnera les compétences nécessaires pour élaborer et communiquer autour d'une stratégie RH, déployer les projets de changement et développer le capital humain de l'entreprise.
LES ACTIVITÉS VISÉES
- Intégrer l'humain : Anticiper les risques, favoriser la diversité, et préserver la qualité de vie au travail
- Conseiller et élaborer : Identifier les opportunités, évaluer les risques, et concevoir des stratégies RH adaptées
- Soutenir les managers : Accompagner les projets, garantir l'intégration harmonieuse des changements, et
assurer la cohérence opérationnelle
- Faciliter l'ajustement : Concevoir des packages adaptés, garantir la sécurité et l'employabilité
LES MODALITÉ D'ÉVALUATION
Épreuves certificatives
Mémoire professionnel
Superviser la gestion des projets : Assurer la cohérence
avec les objectifs, aligner avec les besoins des
collaborateurs
Programme
Analyser les données prospectives, diagnostiquer les opportunités et risques impactant l'entreprise
Élaborer la stratégie des ressources humaines
Piloter en mode agile et digitalisé, les processus et équipes RH
Manager les relations sociales et négocier avec les acteurs internes et externes
Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité
Développer le capital humain de l'entreprise pour faire face aux défis internationaux
Élaborer la stratégie des ressources humaines
Piloter en mode agile et digitalisé, les processus et équipes RH
Manager les relations sociales et négocier avec les acteurs internes et externes
Déployer les projets de changement en mode collaboratif et conseiller les managers de proximité
Développer le capital humain de l'entreprise pour faire face aux défis internationaux
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