▷ Offre de Formation Mastere Manager des Ressources Humaines et des Relations Sociales avec ASSOCIATION SUP DE VINCI

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Niveau visé

Niveau > BAC + 5

Localité

En présentiel

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Objectifs

Le Manager des Ressources Humaines et des Relations Sociales intervient sur l'ensemble des thématiques auxquelles sont confrontées toutes les entreprises et apporte son expertise sur les transformations majeures engendrées par la réforme du code du travail.
Il pilote la dimension humaine des projets stratégiques en accompagnant la direction générale pour garantir en particulier l'efficacité de la négociation sociale et l'acceptation du changement.
Il prend fortement en compte la révolution digitale qui nécessite d'accompagner les équipes et d'élargir les stratégies RH
pour diversifier et enrichir les profils de l'entreprise grâce à l'utilisation des nouveaux canaux de recrutement.

OBJECTIFS :
- Participer à la politique générale d'entreprise
- Manager la performance sociale de l'entreprise
- Garantir le respect de la législation du travail et anticiper l'évolution des réglementations
- Contribuer à la qualité du dialogue social
- Accompagner les managers opérationnels dans la gestion des compétences de leurs équipes
- Coordonner et contrôler la gestion sociale et administrative du personnel
- Mettre en place des modalités de recrutement innovantes

Programme

Politique générale de l'entreprise :
- Stratégie d'entreprise
- Structures juridiques
- Gouvernance d'entreprise
- Sociologie des organisations
- R&D et systémique des organisations
- Stratégie d'innovation- restructuration et négociation

Ressources humaines et stratégie :
- Stratégie RH
- Stratégie de mobilité
- Management interculturel
- Marque employeur
- Knowledge management et intra-entreprenariat

Environnement juridique et social :
- Droit du travail
- Droit du contrat de travail et de sa suspension
- Droit social
- Ressources législatives et règlementaires
- Veille juridique et actualité RH
- Droit de la négociation collective
- Droit de la sécurité sociale
- Protection sociale et prévoyance

Politique des ressources humaines :
- Management par les compétences
- Management des talents
- Management des processus
- GPEC et plan d'action de formation
- Gestion de la paie et politique de rémunération
- Gestion des budgets sociaux
- Pilotage du bilan social
- Conditions de travail et bien-être
- Aménagement du temps de travail
- Prévention des risques psychosociaux
- Psychologie sociale
- Outils de gestion RH et tableaux de bord

Digital RH :
- Stratégie et gestion SIRH
- Outils collaboratifs
- Gestion de projet
- E-recrutement

Pilotage du changement :
- Communication interne et système d'information
- Conduite du changement
- Management et leadership
- Éthique et management

Compétences transversales et soft skills :
- Management de projet
- Anglais RH
- Business game 100% RH
- Prise de parole en public et animation de réunion
- Créativité
- Entrepreneuriat

Stratégie des relations sociales au cœur des enjeux RH :
- Psychologie sociale
- Dialogue social
- Gestion des instances représentatives du personnel
- Stratégie de négociation
- IRP et enjeux de négociation – Jeux de rôle
- Gestion des conflits et médiation

Projets RH :
- Audit RH
- Nombreux projets réels en réponse à des demandes d'entreprise
- Challenges inter-écoles au sein du Groupe SDV Éducation
- Cycle de conférences / tables rondes "Innovation Métiers" : face à face avec des experts RH

Projet événementiel métier :
- M1 - Happy Event
- M2 – organisation d'un colloque RH

MASTER CLASS
La négociation sociale :
- M1 - comprendre les enjeux de la négociation sociale
- M2 - pratique de la médiation et de la gestion de conflits