À l'issue de la formation, les apprenants seront capables de :

- Surveiller les évolutions de leur environnement professionnel, anticiper les transformations RH et élaborer des scénarios prospectifs sur les métiers et le travail.

- Concevoir et piloter une vision stratégique RH, formuler des objectifs et structurer des démarches telles que la GPEC ou le schéma directeur RH en cohérence avec la stratégie globale de l'entreprise.

- Coordonner et mobiliser les parties prenantes internes et externes dans une logique de gouvernance éthique.

- Déployer des politiques et adapter les pratiques de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, etc.) en tenant compte des contextes organisationnels spécifiques.