Master mention gestion des ressources humaines
CFAI Lorraine - API
Non finançable CPF
Demandeur d'emploi / Etudiant
Présentiel
Public admis
Salarié en poste
Demandeur d'emploi
Entreprise
Etudiant
Prix
Nous contacter
Durée
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Niveau visé
Niveau BAC + 5
Localité
En présentiel
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Objectifs
Recruter et gérer les carrières (processus de recrutement, d'intégration, entretien professionnel, formation, mobilité, GPEC).
Appuyer la gestion des relations sociales (dialogue social, élection, baromètre social).
Participer à la mise en place et à l'optimisation des processus Ressources Humaines (RH).
Contribuer au développement RH et à la communication (déployer la marque employeur, diffuser les informations).
Maîtriser les SIRH (coordination des activités RH via le déploiement et l'utilisation de logiciels RH).
Appuyer la gestion des relations sociales (dialogue social, élection, baromètre social).
Participer à la mise en place et à l'optimisation des processus Ressources Humaines (RH).
Contribuer au développement RH et à la communication (déployer la marque employeur, diffuser les informations).
Maîtriser les SIRH (coordination des activités RH via le déploiement et l'utilisation de logiciels RH).
Programme
En 1ère année :
- Histoire et métiers de la fonction Ressources Humaines (RH).
- Théorie des organisations.
- Simulation de gestion.
- Droit du travail et négociation.
- Recrutement.
- Management interculturel.
- Gestion des carrières et rémunération.
En 2ème année :
- Droit social et relations professionnelles.
- Gestion stratégique des RH.
- Numérisation et SIRH.
- Stratégie de rémunération.
- Option 1 : Garant des équilibres sociaux.
- Option 2 : Architecte des compétences.
- Histoire et métiers de la fonction Ressources Humaines (RH).
- Théorie des organisations.
- Simulation de gestion.
- Droit du travail et négociation.
- Recrutement.
- Management interculturel.
- Gestion des carrières et rémunération.
En 2ème année :
- Droit social et relations professionnelles.
- Gestion stratégique des RH.
- Numérisation et SIRH.
- Stratégie de rémunération.
- Option 1 : Garant des équilibres sociaux.
- Option 2 : Architecte des compétences.
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